Resource manager

Opdrachtomschrijving
De UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagenaffaire) is de organisatie die in 2020 nieuw is opgericht om de mensen die gedupeerd zijn door het onterecht stopzetten van toeslagen tussen 2005 en 2019 te helpen en te compenseren. Met meer dan 1.000 medewerkers zijn wij de steun en toeverlaat van gedupeerden en nabestaanden. Onze organisatie is bijzonder wendbaar en open. We moeten snel kunnen inspelen op nieuwe regelgeving en actuele ontwikkelingen. Wij zoeken op korte termijn voor de clusters Resource managers. Als Resource manager ondersteun je de leidinggevenden binnen het cluster met betrekking tot het binden, boeien, motiveren van medewerkers en ondersteun je de leiding in het in kaart brengen van de benodigde resources en zorg je voor tijdige instroom en uitstroom van de medewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste kwaliteit en kwantiteit van medewerkers. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de tevredenheid van medewerkers, ontwikkeling, instroom, uitstroom, motivatie en andere HR aspecten. Je internaliseert onze kernwaarden en brengt deze over op de medewerkers, namelijk: Menselijke maat, Kwaliteit voorop, Rechtmatigheid, Toegankelijkheid en Tijdigheid. Je belangrijkste competentie is het vermogen om de mensen in je team te geven wat ze nodig hebben om zo lang mogelijk hun best te doen voor UHT. Je geeft je mensen het gevoel dat je ze ziet als mens. Je maakt van je team een hecht team dat ondanks dat ze zich op dagelijkse basis in verschillende rollen inzetten iets gezamenlijks hebben. Als Resource manager / Teamleider ben je mens- en ontwikkelingsgericht en empathisch ingesteld en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Je bent tactvol en legt gemakkelijk contacten. Daarnaast ben je besluitvaardig en resultaatgericht, heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toon je inzet en neem je graag initiatief.

• Mensgericht
• Coachende vaardigheden

• Menselijke maat
• Kwaliteit voorop
• Rechtmatigheid
• Toegankelijkheid
• Tijdigheid

Je belangrijkste competentie is het vermogen om de mensen in je team te geven wat ze nodig hebben om zo lang mogelijk hun best te doen voor UHT. Je geeft je mensen het gevoel dat je ze ziet als mens. Je maakt van je team een hecht team dat ondanks dat ze zich op dagelijkse basis in verschillende rollen inzetten iets gezamenlijks hebben. Als Resource manager / Teamleider ben je mens- en ontwikkelingsgericht en empathisch ingesteld en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Je bent tactvol en legt gemakkelijk contacten. Daarnaast ben je besluitvaardig en resultaatgericht, heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toon je inzet en neem je graag initiatief.

• Mensgericht
• Aansturen medewerkers
• Klantgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Reflecteren
• Proactief
• Coachende vaardigheden
• Ontwikkelen medewerkers

Natuurlijk ben je als Resource manager gedreven, enthousiast en ga je mens- en resultaatgericht te werk. Daarnaast heb je oog voor uiteenlopende belangen. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent praktisch ingesteld. Verder ben je stressbestendig. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare omgeving en weet die ervaring en senioriteit voor jezelf en je collega's te vertalen in je dagelijkse werkzaamheden in een zich nog ontwikkelende organisatie

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.