Opdrachten

Ministerie van Justitie & Veiligheid (JenV) IV business analyst

IV business analyst

Info

Functie

IV business analyst

Locatie

Den Haag

Uren per week

36 uren per week

Looptijd

29.08.2024 - 30.12.2024

Opdrachtnummer

211417

Sluitingsdatum

date-icon14.08.2024 clock-icon10:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving


Als IV business analyst ben je verantwoordelijk voor het ophalen van de IV requirements ter ondersteuning van het nieuwe proces en het uitwerken van de verschillende mogelijkheden om het proces te ondersteunen. Je bent onderdeel van het project/ontwerpteam dat verantwoordelijk is voor het totale herontwerp van het I&R proces (zowel proces, organisatie als IV). Op basis van het nieuwe proces maak je de vertaling naar IV requirements. Je maakt een analyse van de verschillende mogelijkheden om de requirements te implementeren, waarbij je kijkt naar zowel het bestaande IV landschap als nieuwe opties. Daarbij schakel je met de architecten, de afdeling ketenvoorziening en de product owners van de bestaande applicaties over de beste manier om de requirements te implementeren. Voor het goed uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een sterke resultaatgerichte instelling.



Competenties:


  • Communicatief sterk
  • Resultaatgericht
  • Analytisch
  • Gestructureerd
  • Achtergrond opdracht

    Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een op maatschappelijk verantwoorde wijze en in overeenstemming met internationale verplichtingen gereglementeerde en beheerste toelating tot, verblijf in en vertrek uit Nederland van vreemdelingen, alsmede verkrijging van het Nederlanderschap of de intrekking daarvan.

    Het programma I&R richt zich op een keten breed herontwerp van het Identificatie en Registratie proces van asielzoekers - daarbij rekening houdend met de EU Migratiepact verordeningen die kader stellend zijn. Het doel is een robuust, flexibel en schaalbaar proces in te richten, dat een toekomstbestendig karakter kent, met daarbij de navolgende uitgangspunten:

    • De politie zal vanaf 1 januari 2025 niet langer de niet-politionele taken in de I&R straten voor haar rekening nemen;
    • De KMAR en de IND hebben aangegeven de I&R taken en werkzaamheden niet langer tot de (strategische kerntaken te rekenen en de I&R niet over te willen nemen;
    • De huidige I&R werkzaamheden zijn versnipperd georganiseerd over meerdere organisaties, het proces dient in 1 hand belegd te worden mhoo doelmatigheid en doeltreffendheid;
    • Er is urgentie om op korte termijn een procesoptimalisatie te toetsen en deze breed toe te passen gezien de structurele capaciteitstekorten bij de huidige organisaties tav de I&R procedures en de verwachte instroom.

    Complicerende factor is dat vanaf de zomer van 2024 een deel van het uitvoerend proces op een nieuwe werkwijze moet opereren, gelijktijdig een nieuw proces keten breed ontworpen moet worden terwijl de implementatiegesprekken vanuit het Migratiepact nog niet uitgekristalliseerd zijn. Dat laatste maakt dat de strategische richting gekozen is, maar de invulling daarvan nog onderhevig is aan verschuivingen en veranderingen in doelen en belangen.

    Eisen

  • Kandidaat beschikt over een Wo werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de IV business analyse én het analyseren van business behoefte in complexe IV-vraagstukken
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (samen)werken tussen business en IV en het maken van de vertaalslag tussen business behoefte en IV-oplossingen door gedegen stakeholdermanagement en interactie met de klant
  • Wensen

  • Kandidaat heeft kennis van architectuur.
  • Kandidaat heeft kennis van de asielketen.
  • Competenties

  • analyseren
  • creativiteit
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn
  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • plannen en organiseren
  • resultaatgerichtheid
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    Ministerie van Justitie & Veiligheid (JenV)

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving


    Als IV business analyst ben je verantwoordelijk voor het ophalen van de IV requirements ter ondersteuning van het nieuwe proces en het uitwerken van de verschillende mogelijkheden om het proces te ondersteunen. Je bent onderdeel van het project/ontwerpteam dat verantwoordelijk is voor het totale herontwerp van het I&R proces (zowel proces, organisatie als IV). Op basis van het nieuwe proces maak je de vertaling naar IV requirements. Je maakt een analyse van de verschillende mogelijkheden om de requirements te implementeren, waarbij je kijkt naar zowel het bestaande IV landschap als nieuwe opties. Daarbij schakel je met de architecten, de afdeling ketenvoorziening en de product owners van de bestaande applicaties over de beste manier om de requirements te implementeren. Voor het goed uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een sterke resultaatgerichte instelling.



    Competenties:


  • Communicatief sterk
  • Resultaatgericht
  • Analytisch
  • Gestructureerd
  • Achtergrond opdracht

    Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een op maatschappelijk verantwoorde wijze en in overeenstemming met internationale verplichtingen gereglementeerde en beheerste toelating tot, verblijf in en vertrek uit Nederland van vreemdelingen, alsmede verkrijging van het Nederlanderschap of de intrekking daarvan.

    Het programma I&R richt zich op een keten breed herontwerp van het Identificatie en Registratie proces van asielzoekers - daarbij rekening houdend met de EU Migratiepact verordeningen die kader stellend zijn. Het doel is een robuust, flexibel en schaalbaar proces in te richten, dat een toekomstbestendig karakter kent, met daarbij de navolgende uitgangspunten:

    • De politie zal vanaf 1 januari 2025 niet langer de niet-politionele taken in de I&R straten voor haar rekening nemen;
    • De KMAR en de IND hebben aangegeven de I&R taken en werkzaamheden niet langer tot de (strategische kerntaken te rekenen en de I&R niet over te willen nemen;
    • De huidige I&R werkzaamheden zijn versnipperd georganiseerd over meerdere organisaties, het proces dient in 1 hand belegd te worden mhoo doelmatigheid en doeltreffendheid;
    • Er is urgentie om op korte termijn een procesoptimalisatie te toetsen en deze breed toe te passen gezien de structurele capaciteitstekorten bij de huidige organisaties tav de I&R procedures en de verwachte instroom.

    Complicerende factor is dat vanaf de zomer van 2024 een deel van het uitvoerend proces op een nieuwe werkwijze moet opereren, gelijktijdig een nieuw proces keten breed ontworpen moet worden terwijl de implementatiegesprekken vanuit het Migratiepact nog niet uitgekristalliseerd zijn. Dat laatste maakt dat de strategische richting gekozen is, maar de invulling daarvan nog onderhevig is aan verschuivingen en veranderingen in doelen en belangen.

    Eisen

  • Kandidaat beschikt over een Wo werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de IV business analyse én het analyseren van business behoefte in complexe IV-vraagstukken
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (samen)werken tussen business en IV en het maken van de vertaalslag tussen business behoefte en IV-oplossingen door gedegen stakeholdermanagement en interactie met de klant
  • Wensen

  • Kandidaat heeft kennis van architectuur.
  • Kandidaat heeft kennis van de asielketen.
  • Competenties

  • analyseren
  • creativiteit
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn
  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • plannen en organiseren
  • resultaatgerichtheid
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


    De recruiter