Opdrachtomschrijving
1. Faciliteren van scrum events: Coachen, begeleiden en verbeteren van de diverse scrum ceremoniën. Als een ware meester in scrum, maar ook als coach. Continu reflecteren op de drie pijlers onder een devops-cultuur: people, process, technology. Bijdragen aan 'continuous improvement', iedere PI-fase. - Bijdragen aan het op niveau brengen van Devops i.r.t. 8 Cx'en (Continues Everything)
2. Scrum inzichtelijk maken voor betrokkenen en stakeholders: Promoten en ondersteunen van Scrum en Agile werken zoals gedefinieerd in de Scrum Guide. Gevraagd en ongevraagd positief-kritische feedback geven. Ondersteunen en faciliteren van de Product Owner en de teamleider. Projectleiding meekrijgen in vertrouwen en afstemming tussen team, PO en gebundeld beheer- en projectenwerk.
3. Coachen van het team: Investeren in onderlinge dialoog, bv. gebaseerd op Agile Conversations of Liberating Structures. Op een stimulerende manier de mensen uitdagen en zelf te laten bedenken hoe ze dingen aanpakken. Zelfreflectie: je stelt niet alleen de teams maar ook jezelf doorlopend de vraag: zijn we nog bezig met zaken die bijdragen aan het verwezenlijken van onze (team)visie? Het einddoel als vertrekpunt. Pré is wanneer je ervaring hebt met PI-events, Inspect & Adapt sessies. Pré is wanneer je ervaring hebt met een meester-gezel-opstelling zodat je onze scrum masters de kneepjes van het vak gaat leren.

Eisen

• PSM-I of CSM Afgeronde opleiding op het gebied van agile coaching. OF: aantoonbare succesvolle praktijkervaring met coaching van software teams in een agile context.
• Meerdere jaren ervaring in complexe klantomgevingen: beleid in combinatie met uitvoering. Meerdere jaren ervaring in continu verbeteren van development teams.
• HBO werk-/denkniveau (5 jaar)
• Aantoonbare ervaring in het coachen begeleiden en laten groeien van agile software ontwikkelteams (4 jaar)
• Aantoonbaar actief zelf gewerkt in een Agile- en/of DevOps-omgeving (4 jaar)

Wensen


• Nadrukkelijk zoeken wij GEEN SAFe- of LESS-adept.
• Het gaat ons om hands-on coaching en laten groeien van de agile teams.

Competenties


• Gericht op langdurige, duurzame samenwerking.
• Open, transparant (relevant ivm de combinatie kantoor- en thuiswerken).
• Teamspeler.
• De aanhouder wint. Je bent een volhouder.
• Niet eigenwijs, maar standvastig.
• Aanleg voor natuurlijke wijze van coaching, gericht op de medewerker.
• Empathisch, tegelijk helder en tastbaar.
• Sterke communicatieve verbindende vaardigheden.

Aanvullende Informatie
Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten. Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan. Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.