Opdrachten

Rabobank Changemanager FEC

Changemanager FEC

Info

Functie

Changemanager FEC

Locatie

Utrecht

Uren per week

36 uren per week

Looptijd

31.05.2023 - 30.05.2024

Opdrachtnummer

137986

Sluitingsdatum

date-icon06.06.2023 clock-icon07:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Zowel voor deta als ZZP

Voor de afdeling FEC Proces, Change en Implementation binnen FEC Operations zijn wij op zoek naar FEC Changemanager. De opdracht duurt 12 maanden. Er is kans op verlenging, afhankelijk van welke doelen behaald zijn.

Binnen FEC Change & Support richten we momenteel het team FEC Process Change & Implementation in. Activiteiten zijn momenteel gericht op het inrichten van ons change team op uniform werken en vaststellen werkinstructies. Doel is om het changeteam te voorzien van een standaardwerkwijze die door iedereen opgevolgd wordt.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Blackbelt die vanuit brede werkervaring als Changemanager en specifieke ervaring met het implementeren van de veranderinitiatieven, binnen FEC Ops, heten van uniform werken inricht en werkinstructies opstelt en implementeert.

Aanvullend brengt de Blackbelt kennis- en ervaring van LEAN, Scrum/Agile mee.

De opdracht bestaat uit het vervullen van de rol van Changemanager. Een aantal specifieke zaken die binnen de gestelde tijdlijnen voor eind september opgeleverd moet worden:

- Het succesvol implementeren van alle geplande en voorkomende changes vanuit het uniform werken, het vaststellen van werkinstructies, standaard werkwijzes o.a. op het gebied van operationeel sturen;
- Het coachen van de medewerkers/teams op de FEC Ops locaties ogv operationeel sturen en ontwikkelen van de lean maturity van FEC Ops van 1,5 naar 2,5. Het doel van coachen is het trainen en opleiden van de teamleads en managers in het operationeel sturen en het houden van de performance dialoog. Gemiddeld gaat het om 25 Teamleads en 5 Managers. De doelen zijn behaald als de Teamleads en Managers in staat zijn dit zelfstandig en zonder coaching uit te voeren;
- Het stimuleren van medewerkers op de LEAN werkwijze (Kaizenmethodiek) naar een cultuur van continue verbeteren door het creëren van verbeterinitiatieven. De opdracht is behaald wanneer de Teamleads de medewerkers kunnen leren om vanuit data problemen vast te stellen en na een oorzaakanalyse de verbeteringen te ontwerpen en vervolgens te implementeren en te borgen. Resultaat is een backlog met daarin alle verbeterinitiatieven die voorzien zijn van een businesscase.

Vereisten:
- PRE: Een afgeronde master;
- MUST: Minimaal 5 jaar ervaring als Changemanager;
- MUST: Een certificaat Lean Blackbelt;
- MUST: Aantoonbare ervaring met veranderprojecten binnen een bancaire organisatie;
- PRE: Kennis van FEC;

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Rabobank

Rolomschrijving en taakafspraken

Zowel voor deta als ZZP

Voor de afdeling FEC Proces, Change en Implementation binnen FEC Operations zijn wij op zoek naar FEC Changemanager. De opdracht duurt 12 maanden. Er is kans op verlenging, afhankelijk van welke doelen behaald zijn.

Binnen FEC Change & Support richten we momenteel het team FEC Process Change & Implementation in. Activiteiten zijn momenteel gericht op het inrichten van ons change team op uniform werken en vaststellen werkinstructies. Doel is om het changeteam te voorzien van een standaardwerkwijze die door iedereen opgevolgd wordt.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Blackbelt die vanuit brede werkervaring als Changemanager en specifieke ervaring met het implementeren van de veranderinitiatieven, binnen FEC Ops, heten van uniform werken inricht en werkinstructies opstelt en implementeert.

Aanvullend brengt de Blackbelt kennis- en ervaring van LEAN, Scrum/Agile mee.

De opdracht bestaat uit het vervullen van de rol van Changemanager. Een aantal specifieke zaken die binnen de gestelde tijdlijnen voor eind september opgeleverd moet worden:

- Het succesvol implementeren van alle geplande en voorkomende changes vanuit het uniform werken, het vaststellen van werkinstructies, standaard werkwijzes o.a. op het gebied van operationeel sturen;
- Het coachen van de medewerkers/teams op de FEC Ops locaties ogv operationeel sturen en ontwikkelen van de lean maturity van FEC Ops van 1,5 naar 2,5. Het doel van coachen is het trainen en opleiden van de teamleads en managers in het operationeel sturen en het houden van de performance dialoog. Gemiddeld gaat het om 25 Teamleads en 5 Managers. De doelen zijn behaald als de Teamleads en Managers in staat zijn dit zelfstandig en zonder coaching uit te voeren;
- Het stimuleren van medewerkers op de LEAN werkwijze (Kaizenmethodiek) naar een cultuur van continue verbeteren door het creëren van verbeterinitiatieven. De opdracht is behaald wanneer de Teamleads de medewerkers kunnen leren om vanuit data problemen vast te stellen en na een oorzaakanalyse de verbeteringen te ontwerpen en vervolgens te implementeren en te borgen. Resultaat is een backlog met daarin alle verbeterinitiatieven die voorzien zijn van een businesscase.

Vereisten:
- PRE: Een afgeronde master;
- MUST: Minimaal 5 jaar ervaring als Changemanager;
- MUST: Een certificaat Lean Blackbelt;
- MUST: Aantoonbare ervaring met veranderprojecten binnen een bancaire organisatie;
- PRE: Kennis van FEC;

De recruiter

Mandy Hoogland

HeadFirst

Deel deze opdracht

Plaats jouw bieding op Striive

https://login.striive.com/

Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.