De arbeidsmarkt is nog altijd krap, maar het arbeidsmarktkrapte-cijfer van het CBS vertelt niet het hele verhaal. Ton Sluiter (HeadFirst Group) legt in een ANP-podcast uit waarom wervingshaalbaarheid en arbeidsmobiliteit volgens hem belangrijkere indicatoren zijn.
De arbeidsmarktkrapte is volgens de definitie van het CBS wat gedaald. Toch blijkt de werkelijkheid complexer dan wat zo’n cijfer suggereert, legt Ton Sluiter, manager data bij HeadFirst Group, in een recente ANP podcast uit.
Appels met peren vergelijken
Het arbeidsmarktkrapte-cijfer van het CBS meet de verhouding tussen vacatures en werklozen. Hoewel dit een belangrijke en veelgebruikte graadmeter is, vindt Sluiter deze indicator van beperkte waarde. “Het is een beetje appels met peren vergelijken als je het aantal werklozen met openstaande vacatures gaat vergelijken. Ik denk dat meer dan negentig procent van de vacatures wordt ingevuld door mensen die al een baan hebben of die net op de arbeidsmarkt instromen.”
Volgens Sluiter is het daarom zinvoller om te kijken naar arbeidsmobiliteit. “Mensen die van baan naar baan doorschuiven. Dat zou je veel beter kunnen monitoren.”
Grote verschillen tussen sectoren
Ton Sluiter is sinds begin 2023 Manager Data bij HeadFirst Group. Hij heeft het daarnaast liever over wervingshaalbaarheid: de mate waarin het haalbaar is om geschikte kandidaten te vinden en aan te nemen voor een bepaalde functie. Sluiter ziet in de data van de HeadFirst Group, waar jaarlijks zo’n 15.000 opdrachten worden uitgezet, duidelijke verschillen tussen sectoren als het gaat om die mobiliteit. “IT blijft nog steeds lastig, we krijgen relatief weinig kandidaten die op een opdracht reageren,” zegt hij.
In andere sectoren, zoals HR, is het beeld heel anders. “Daar zien we dat er wel een behoorlijke stijging is gekomen in het aantal kandidaten dat reageert op een opdracht. Die is bijna van acht naar vijftien gegaan.”
Soft skills winnen terrein
Een opvallende verschuiving is de toenemende vraag naar soft skills, zelfs in traditioneel technische functies. “Je ziet nu dat er steeds meer skills worden gevraagd op gebied van samenwerking, presenteren, communicatie en stakeholdermanagement,” zegt Sluiter. “In principe is namelijk iedereen beschikbaar, als het aanbod maar goed genoeg is.”
Ook vaardigheden die buiten het werk zijn opgedaan, bijvoorbeeld via vrijwilligerswerk, winnen aan waarde. “Als je voorzitter bent van een volleybalvereniging brengt dat ook allemaal skills met zich mee die van toepassing zijn, bijvoorbeeld acquisitie-skills.”
De 55-plusser: gewild én genegeerd?
Hoewel de arbeidsparticipatie van 55-plussers, vooral vrouwen, is toegenomen, blijft deze groep kwetsbaar. “Die groep fulltime werkenden boven de 55 wordt zeldzaam,” weet Sluiter. “Ondanks de krapte is het wel het beeld dat 55-plussers wat minder makkelijk worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.” De oorzaak hiervan is lastig vast te stellen: ligt het aan leeftijd of aan ontbrekende vaardigheden? “Natuurlijk kunnen we dat niet vragen aan werkgevers, want er is geen werkgever die zal zeggen dat het aan de leeftijd ligt.”
Hij pleit voor een grotere rol voor werkgevers in het blijven opleiden van oudere werknemers: “Niet alleen voor de werkzaamheden die zij moeten uitvoeren, maar ook om te zorgen dat mensen ook van belang blijven voor de arbeidsmarkt.”
Vooruitkijkend ziet Sluiter dat de spanning op de arbeidsmarkt iets lijkt af te nemen. “Je ziet wel dat we nog steeds meer vacatures hebben dan werklozen, alleen het verschil wordt kleiner,” zegt hij. “Ik wil niet spreken over een afkoeling, maar je ziet nog wat terughoudendheid in het uitzetten van vacatures en opdrachten voor freelancers,” zegt hij. Hij wijst op economische onzekerheden en mogelijke verhoging van de importtarieven door de VS.
Freelancers: voorzichtig herstel
Ook het aangescherpte toezicht op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst speelt een rol bij de freelance opdrachten. “Iedereen wachtte even af: hoe streng zijn die controles en wat is nou precies schijnzelfstandigheid?” Hoewel de eerste maanden van het jaar in dat opzicht terughoudend waren, ziet Sluiter inmiddels herstel: “We zien nu wel dat het aantal opdrachten voor freelancers weer aan het toenemen is.
De arbeidsmarkt is nog altijd krap, maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal. Sluiter pleit voor een genuanceerdere benadering: “Wij praten liever over wervingshaalbaarheid, dat zegt veel meer over de échte situatie dan alleen de verhouding tussen vacatures en werklozen.”
Het volledige gesprek met Ton Sluiter is terug te luisteren op Spotify.
Bron: Arbeidsmobiliteit zegt meer dan kraptecijfer: ‘Iedereen is beschikbaar, als het aanbod maar goed genoeg is’ – HRMorgen.nl