De energiesector bruist. Niet alleen door de energietransitie, maar ook op de arbeidsmarkt. Steeds meer hoogopgeleide professionals kiezen voor een rol als zelfstandig ondernemer in deze sector. Inmiddels werkt 24% van hen op flexibele basis en dat is flink meer dan het gemiddelde in andere sectoren. De vraag is: waarom kiezen ze voor energie? En hoe houd je ze vast?
Veel starters, weinig ervaring
De sector trekt jong talent aan. Meer dan 40% van de zelfstandig professionals is jonger dan 35 jaar. Dat zorgt voor nieuwe energie, frisse ideeën en digitale vaardigheden. Maar ervaring? Die is schaars. De helft van de externen heeft een seniorprofiel. Dat vraagt om sturing en om opdrachtgevers die snappen dat jonge professionals willen groeien.
Een overschot aan aanbod
Het aantal opdrachten blijft stabiel. Maar het aantal professionals dat zich aanbiedt, is in drie jaar tijd verdrievoudigd. Gevolg: de tarieven dalen. Energie is nu de sector met de laagste gemiddelde uurtarieven. ICT-managers en softwareontwikkelaars leveren soms wel tot vijf euro per uur in. Toch blijven professionals kiezen voor deze branche. Omdat het werk maatschappelijk relevant is en omdat ze impact willen maken. Het salaris telt mee maar flexibiliteit, autonomie en een goede werk-privébalans spelen tegenwoordig minstens zo’n grote rol.
Loyaliteit staat onder druk
Slechts 10% van de professionals wil echt in deze sector blijven. De rest kijkt rustig om zich heen. Naar werk in een andere sector, zoals de financiële sector, of naar terugkeer in loondienst. Maar liefst meer dan de helft staat daarvoor open, maar wat ze zoeken in vast werk?
- zekerheid en stabiliteit
- doorgroeimogelijkheden
- zingeving met een teamgevoel
Dat biedt kansen voor werkgevers die verder denken dan een project en inzetten op verbinding, niet alleen op beschikbaarheid.
Energie maakt het verschil
Er is veel vraag naar bedrijfskundigen, organisatieadviseurs en softwareontwikkelaars. Ook netwerkspecialisten, ICT-adviseurs en systeembeheerders staan hoog op de lijst. Nu je dit weet, kun je er energie in steken.
Het begint met begrijpen wie je tegenover je hebt. Niet alleen door te kijken naar wat iemand kan, maar juist ook naar wat iemand drijft. In een sector vol beweging is motivatie net zo belangrijk als ervaring. Wie investeert in écht contact maakt het verschil. De energietransitie draait niet alleen om techniek, maar om mensen die verantwoordelijkheid nemen. Geef zelfstandig professionals de ruimte om mee te denken, bij te dragen en zichzelf te blijven ontwikkelen. Zo ontstaat er verbinding en creëer je duurzame groei.
Benieuwd waar jouw kansen liggen in de energiesector? Download de Talent Monitor en krijg heldere inzichten en actuele cijfers die je direct verder helpen.
