De financiële sector ademt stabiliteit. Maar achter dat rustige oppervlak gebeurt van alles. Het aantal opdrachten daalt, het aantal aanbieders groeit en de uurtarieven verschillen sterk per functie. Veel professionals kiezen bewust voor deze sector. Ruim één op de vijf wil nergens anders werken. Geen enkele andere branche scoort zo hoog op sectorvoorkeur. Dát is interessant voor organisaties die extern talent inzetten. Want waar mensen wíllen blijven, kun je bouwen aan langdurige inzet en duurzame relaties, mits je goed weet wat men bindt.
Sterke Binding, Minder Beweging
In een tijd waarin sectorhoppers de toon lijken te zetten, valt de financiële dienstverlening op door z’n trouw. Professionals blijven hier omdat de sector herkenning biedt. De processen zijn helder, de eisen zijn hoog en het speelveld is strak georganiseerd. Dat betekent duidelijke kaders en voorspelbare opdrachten. Die combinatie werkt prettig, zeker voor mensen die houden van structuur.
Ervaring Gezocht
De populatie is ervaren. Maar liefst 65% van de professionals heeft een seniorprofiel. De meeste zijn tussen de 35 en 55 jaar. Jong talent zie je hier minder vaak. Dat heeft voordelen: kennis blijft behouden, kwaliteit is gewaarborgd en opdrachtgevers krijgen snel resultaat. Toch zit daar ook een risico aan. Zonder nieuwe aanwas vergrijst de sector in rap tempo. Kennis wordt niet vanzelf overgedragen en de aansluiting op nieuwe technologieën en werkvormen komt onder druk te staan. Het is dus zaak om verjonging te stimuleren, zonder ervaring te verliezen. Die balans bepaalt hoe toekomstbestendig de financiële dienstverlening blijft.
Meer Aanbod, Minder Opdrachten
Sinds 2022 daalt het aantal opdrachten in deze sector geleidelijk, terwijl het aantal aanbiedingen juist stijgt. Dat zorgt voor een opvallende verschuiving: meer professionals willen hier werken, terwijl er minder werk beschikbaar is. Het aandeel professionals dat in deze sector actief is ligt al jaren boven het landelijk gemiddelde, en ze blijven graag. 21% van hen geeft aan het liefst exclusief in deze sector te willen blijven werken. Dat zegt iets over de aantrekkingskracht én de loyaliteit. De betrokkenheid is dus groot en dat zie je ook terug als we kijken naar de wens om terug te keren in loondienst. Bijna 1 op de 3 zelfstandig professionals in de financiële dienstverlening overweegt deze stap. Er is behoefte aan zekerheid. Professionals zoeken rust, stabiliteit en groei in vaste vorm.
Grote Verschillen In Uurtarieven
De best betaalde functies in de sector financiële dienstverlening vind je in het advies en management. Denk aan zakelijke managers en organisatieadviseurs. Zij verdienen gemiddeld meer dan in andere sectoren. Opvallend is dat de tarieven voor ondersteunende rollen juist lager liggen. Vooral in ICT, data en marketing ligt het uurtarief onder het marktgemiddelde. Dat leidt soms tot scheve verwachtingen. Zorg daarom dat je transparant bent over aanbod en tariefstructuur, zo voorkom je teleurstellingen aan de voorkant.
Benieuwd naar de laatste trends in de sector financiële dienstverlening? Onze Talent Monitor geeft je heldere inzichten, actuele cijfers en concrete handvatten waar je direct iets mee kunt.
