Banner Mask

De druk om te verduurzamen, netwerken te digitaliseren en complexe projecten te realiseren, zet organisaties in de energie- en nutssector voor flinke uitdagingen. Bedrijfskundigen, organisatieadviseurs, ICT-managers, database-experts, netwerkspecialisten en softwareontwikkelaars zijn vaste waarden binnen deze sector. Maar ook de vraag naar managers zakelijke en administratieve dienstverlening, procesoperators en commerciële profielen is blijvend hoog. 

 

Download Talent Monitor

De verdiensten laten duidelijk zien waar de expertise schaars is. Procesoperators verdienen gemiddeld €68 per uur, terwijl gespecialiseerde ICT-managers en databasebeheerders hun tarieven zien oplopen tot ruim €106 per uur. Daarop volgen bedrijfskundigen en organisatieadviseurs met een gemiddeld uurtarief van €105.  

Deze cijfers komen uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group, die actuele arbeidsmarktdata van verschillende sectoren in kaart brengt. Uit dit onderzoek komt duidelijk naar voren dat digitale kennis en praktische ervaring met transities het verschil maken, juist nu de energie- & nutssector moet verduurzamen én digitaliseren. 

Meest gevraagde beroepsgroepen: energie en nuts

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Stijgende tarieven: een structureel patroon 

De uurtarieven binnen de energie- en nutssector groeien gestaag. Waar het gemiddelde uurtarief in 2022 rond de €84 lag, steeg dit eind 2025 naar bijna €98. Ten opzichte van eind 2024 was dit een stijging van 6,4%. De stijging varieert jaarlijks tussen de 1% en 8%, met pieken in specialistische functies zoals data, netwerken en softwareontwikkeling.  

Tijdig talent borgen, werven op vaardigheden en het strategisch inzetten van externe professionals helpt je om de continuïteit te waarborgen. Voor zelfstandigen bevestigt het hun sterke positie: wie specialistische kennis in huis heeft, kan een bovenmarktconform tarief vragen en blijft aantrekkelijk voor opdrachtgevers. 

Ontwikkeling gemiddelde uurtarieven: energie en nuts

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Vraagpatronen: cyclisch, maar consistent 

Het aantal opdrachten voor zelfstandigen laat een herkenbaar, cyclisch patroon zien. Sterke eerste kwartalen worden gevolgd door een afkoeling richting het einde van het jaar. Zo piekte de vraag in het eerste kwartaal van 2023 op 784 opdrachten en in Q1 2025 op 736, om in het vierde kwartaal van 2025 te dalen naar 417 opdrachten. Ondanks deze schommelingen blijft het gemiddelde aantal opdrachten vrij stabiel met in 2022 gemiddeld 596, en in 2025 gemiddeld 575 opdrachten. 

De drukpunten liggen vooral bij IT- en veranderprofielen. Dat vraagt om flexibiliteit: wendbare inhuur, gerichte prioritering en het vasthouden van talentpools zorgen ervoor dat transitie- en onderhoudsprogramma’s probleemloos blijven doorlopen. 

 

Ontwikkeling aantal opdrachten: energie en nuts

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Strategische waarde van externe professionals 

Bedrijven in de energie- en nutssector zullen hun externe inhuur strategisch moeten vormgeven. Dat begint bij het in kaart brengen van vaardigheden en het tijdig opbouwen van talentpools. De Talent Monitor laat zien dat specifieke kennis schaars is en dat goed geplande inzet van externe professionals de continuïteit en het succes van je projecten ondersteunt. Een gerichte aanpak helpt je om deze professionals te behouden en hun kennis optimaal in te zetten bij complexe projecten, digitaliseringstrajecten en verduurzamingsprogramma’s.