De flexibele schil is voor veel organisaties onmisbaar geworden. Denk aan zelfstandig professionals en detacheringskrachten, waarmee je snel kunt inspelen op veranderende behoeften binnen je organisatie. Maar wie al die externe contracten, tarieven en risico’s moet managen, weet: het vraagt om veel tijd, aandacht en kennis. Kan dat niet anders?
Ja, dat kan zeker. Intermediair Management helpt je om die verantwoordelijkheid effectief en kostenbesparend uit te besteden zónder zelf de controle te verliezen.
Wat is Intermediair Management?
Intermediair Management is de tactische uitbesteding van je inhuurproces aan een gespecialiseerde partij. Je blijft als organisatie zelf in de regie, maar de administratieve, juridische en coördinerende lasten van externe inhuur worden je uit handen genomen.
Van het vastleggen van overeenkomsten, het controleren van uurtarieven tot de toetsing op wet- en regelgeving, de Intermediair zorgt dat het klopt. Zo beperk je risico’s én kun je sneller schakelen. Daarnaast geeft het je eigen HR-afdeling ruimte om te focussen op strategische vraagstukken: talentontwikkeling, workforceplanning en duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het je op?
Intermediair Management draait niet om technologie of dashboards, het draait om rust in het proces en zekerheid in uitvoering. Je krijgt bijvoorbeeld:
✔ Eén loket voor al je externe inhuur
✔ Minder administratieve druk op HR en Inkoop
✔ Tijdsbesparing en procesversnelling
✔ Lagere juridische en financiële risico’s
✔ Professioneel leveranciers- en tariefbeheer
✔ Zorgeloos compliant werken
De expertise van dienstverlener HeadFirst?
Wij werken als intermediair voor honderden organisaties. Met kennis van de markt, juridische expertise en een solide uitvoeringsorganisatie nemen we het operationele werk uit handen, zonder jouw grip te verstoren. Of je nu 10 of 1.000 externen inhuurt, wij zorgen dat het soepel loopt.
Meer weten?
Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek hoe Intermediair Management jouw organisatie tijd, risico en kosten bespaart.
Employer branding strategie: de juiste tools voor succes
Employer branding strategie versterken met RPO: meer talent aantrekken, data-inzicht benutten en merk consistent uitdragen.
RPO als flexibele motor: van seizoenspieken tot onverwachte tekorten
Onmiddellijke actie bij verdubbelde orders of uitval; vertragingen zijn onaanvaardbaar.
Duurzaam samenwerken met een B Corp
Samenwerken met B Corp betekent aantoonbaar duurzame keuzes voor mens, milieu en maatschappij.