Nieuwe raamovereenkomst omvat ook werving & selectie van vaste IT-medewerkers.
HeadFirst Group heeft de Europese aanbesteding Inhuur tijdelijk personeel en Werving & Selectie vast personeel van Bureau Informatie Diensten Nederland (BIDN) gewonnen. De vierjarige raamovereenkomst, die op 1 april 2026 ingaat, markeert zowel een voortzetting als een duidelijke uitbreiding van de samenwerking die al sinds 2017 bestaat, toen BIDN nog opereerde onder de naam Stichting Inlichtingenbureau.
BIDN speelt een cruciale rol in het Nederlandse sociaal domein. De organisatie ontsluit en verrijkt gegevens van onder andere UWV, Belastingdienst en RDW en levert deze als betrouwbare signalen aan gemeenten, zodat zij hun wettelijke taken binnen onder meer de Participatiewet, Jeugdwet en Wmo zorgvuldig kunnen uitvoeren. Dat vraagt om partners die niet alleen snel de juiste professionals kunnen leveren, maar die ook werken met processen die passen bij een omgeving waarin dataveiligheid, rechtmatigheid en continuïteit vanzelfsprekend moeten zijn.
Continuïteit in een gevoelig datalandschap
Voor de tijdelijke inzet van IT‑professionals blijft BIDN samenwerken met HeadFirst, het intermediairlabel binnen HeadFirst Group. Dankzij een groot netwerk van gescreende IT‑specialisten, gekoppeld aan realtime marktdata, beschikbaarheidsinformatie en geautomatiseerde compliance‑checks, kan HeadFirst BIDN continu voorzien van professionals die passen binnen een hoogveilig en datagedreven werkveld.
Het proces – van intake en selectie tot screening, compliance-checks en volledige dossieropbouw in het platform Striive – sluit direct aan op BIDN’s behoefte aan voorspelbaarheid, transparantie en risicobeheersing in de inhuurketen.
Uitbreiding naar vaste IT‑werving
Nieuw in deze overeenkomst is dat BIDN ook kiest voor structurele versterking van vaste IT‑capaciteit. Die dienstverlening wordt uitgevoerd door Sterksen en StarApple, beide gespecialiseerde recruitmentmerken binnen HeadFirst Group. Deze uitbreiding past bij BIDN’s wens om duurzame kennis op te bouwen, kritieke functies stabiel te bezetten en schaarse profielen – zoals dataspecialisten, Azure‑engineers, ontwikkelaars en security‑experts – tijdig aan te trekken.
Sterksen en StarApple combineren hun diepe domeinkennis met een datagedreven wervingsaanpak, assessments, talentpools en Value‑Engineering‑verbetercycli, waardoor BIDN continu inzicht heeft in haalbaarheid, doorlooptijden, marktontwikkelingen en kostenoptimalisatie. Die werkwijze zorgt voor een steeds scherper en efficiënter proces gedurende de samenwerking.
Vertrouwen, impact en continu verbeteren
Met HeadFirst, Sterksen en StarApple zet HeadFirst Group drie complementaire specialismen in die samen één volledig geïntegreerde inhuur- en wervingsketen vormen, waardoor BIDN zowel op de korte als de lange termijn kan rekenen op één partner voor tijdelijke inzet, vaste werving en strategische capaciteitsplanning. Die bundeling van expertise zorgt ervoor dat BIDN in een krappe arbeidsmarkt toegang houdt tot een betrouwbare, voorspelbare stroom van professionals, aangevuld met datagedreven inzicht, stabiele teams, juridische zekerheid en korte communicatielijnen.
Volgens Agbor Eyongakpa, Accountmanager bij HeadFirst Group, onderstreept dit de impact van de samenwerking: “De informatie die BIDN levert raakt rechtstreeks aan het welzijn van burgers. Gemeenten kunnen alleen goed ondersteunen wanneer de onderliggende data klopt, veilig is en op tijd beschikbaar is. Dat wij opnieuw het vertrouwen krijgen om professionals te leveren die bijdragen aan die verantwoordelijkheid, zegt veel over onze samenwerking. Voor ons is dit geen verlenging alleen, maar een kans om BIDN nog sterker te ondersteunen – met voorspelbaarheid, datagedreven inzicht en de zekerheid dat elke professional volledig compliant en zorgvuldig geselecteerd start. BIDN moet kunnen vertrouwen op de juiste mensen op het juiste moment, en precies dát blijven we waarmaken.”
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR tech dienstverlener en het grootste platform voor professionals in de Benelux, actief in vijftien Europese landen. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Er werken meer dan 35 duizend professionals bij ruim vijfhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 2,6 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn het MSP (incl. intermediaire dienstverlening) label HeadFirst, de recruitment specialist Sterksen, IT talent sourcer StarApple en het Belgische HR-techbedrijf ProUnity.
Noot voor de redactie
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit persbericht? Neem gerust contact op met Natasja Spooren, Manager Marketing & Events bij HeadFirst Group, te bereiken op 06 – 151 924 85 of natasja.spooren-wassenaar@headfirst.nl.