Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning

We kennen de headlines: vrouwen verdienen minder. Maar hoe eerlijk is het speelveld als vrouwen zelf hun tarief bepalen? HeadFirst Group dook in de data van tienduizenden hoogopgeleide professionals – zelfstandig en in dienst van leveranciers – die via haar platform Striive werken bij meer dan 500 opdrachtgevers. En wat blijkt? De loonkloof is er nog, maar kleiner dan je misschien denkt. Dat geeft hoop en richting.

Kleine loonkloof bij zzp’ers

Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat vrouwen gemiddeld 10,5% minder per uur verdienen dan mannen. Deze cijfers zijn echter niet gecorrigeerd voor bijvoorbeeld leeftijd, functie of sector.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group onderzocht hoe het zit bij professionals. Conclusie: vrouwelijke professionals verdienen gemiddeld 5,7% minder dan mannen. Dat is bijna de helft van het verschil in loondienst. Wie als zelfstandige werkt, zit dus dichter bij gelijke beloning.

Jonge vrouwen aan kop

In de leeftijdscategorie 20–24 jaar verdienen vrouwelijke professionals zelfs méér dan hun mannelijke collega’s. Maar naarmate de leeftijd stijgt, keert het beeld: bij 50-plussers loopt het verschil in uurtarief op tot tientallen procenten. Senioriteit betaalt zich uit, vooral voor mannen.

Figuur 1: Verschil in uurtarief 2025 tussen mannen en vrouwen naar leeftijdsklasse

Waar zit het verschil?

Niet elke beroepsklasse laat dezelfde kloof zien. In deze drie vakgebieden is het verschil klein (rond de 3%):

• Informatie- en communicatietechnologie
• Beleid en bestuur
• Engineering

Een bemoedigend signaal dat gelijke beloning haalbaar is. Daarentegen blijven de verschillen fors in beroepsklasse als:

• Administratie en klantenservice
• Communicatie, marketing en pr
• Verkoop, productie en gezondheidszorg

In sommige beroepen verdienen vrouwen hier ruim 10% minder.

Figuur 2: Verschil in uurtarief 2025 tussen mannen en vrouwen naar beroepsklasse

Branche maakt het verschil

Ook per branche lopen de verschillen uiteen. In de gezondheidszorg en detailhandel is de kloof het grootst, tot wel 20%. Vrouwen vervullen hier vaker uitvoerende rollen met lagere tarieven.

Maar er is ook positief nieuws: in de ICT, transport en bij de Rijksoverheid ligt het verschil rond de 1 tot 3%. Bij de Rijkoverheid zien we zelfs nauwelijks verschillen in dezelfde beroepsklassen.

Functies onder de loep

Een deep dive naar veelvoorkomende functies laat een genuanceerd beeld zien. Soms verdienen vrouwen zelfs meer dan mannen. Zo liggen de uurtarieven van vrouwelijke recruiters gemiddeld hoger, zelfs na correctie voor leeftijd.

Bij andere functies, zoals full stack developers, verdienen vrouwen minder. Dat komt vooral door leeftijdsverschillen: oudere vrouwelijke developers zijn zeldzaam en ervaring weegt zwaar mee in het tarief.

Snellere inhaalslag

Opvallend is de snelheid van verandering onder professionals. Sinds 2019 steeg het uurtarief van vrouwelijke zelfstandigen harder dan dat van mannen:

• Vrouwen: +3,7% per jaar
• Mannen: +2,1% per jaar

Over de afgelopen tien jaar steeg het tarief van mannelijke zelfstandigen met 60%, dat van vrouwen met maar liefst 83%. Ter vergelijking: de lonen van werknemers in loondienst stegen met 29% (mannen) en 40% (vrouwen).

Deze versnelde inhaalslag komt deels door een verschuiving in hoe opdrachtgevers keuzes maken. Technologie speelt daarbij een sleutelrol. Steeds meer organisaties selecteren professionals op basis van objectieve, datagedreven methodes. De matchingtechnologie van het platform Striive kijkt niet naar geslacht of leeftijd, maar uitsluitend naar competenties en ervaring. Daardoor krijgen vrouwen sneller een marktconform tarief en lopen zij minder risico om benadeeld te worden door (onbewuste) vooroordelen. Zet deze ontwikkeling door, dan verwacht HeadFirst Group dat de tariefkloof onder professionals binnen twee jaar volledig is verdwenen.

Wat kun jij hiermee?

Werk je in recruitment of HR-Tech? Dan weet je dat gelijke beloning geen nice-to-have meer is. Het is de norm. Organisaties die hierop sturen, versterken hun merk en trekken sneller talent aan. Gebruik onze inzichten om jouw beleid te versterken:

• Bied transparantie over tarieven bij het inhuren van zelfstandigen.
• Check je impact: help je de kloof dichten of houd je het in stand?
• Stel kritische vragen: is het tarief marktconform of een gevolg van oude patronen?

De data laat zien dat we op de goede weg zijn. De kloof wordt kleiner en professionals lopen voorop. In sommige sectoren is gelijke beloning al realiteit. Er zit beweging in, maar we zijn er nog niet. Samen bouwen we aan een eerlijke arbeidsmarkt. Doe je mee?

*Bron: ZiPconomy: Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning