Externe inhuur draait allang niet meer alleen om snelheid en kwaliteit. Steeds meer organisaties willen dat hun inhuurbeleid ook bijdraagt aan bredere maatschappelijke doelen: duurzaamheid, inclusie en sociale verantwoordelijkheid. HeadFirst speelt hierop in door deze thema’s structureel te integreren in haar MSP-dienstverlening. Niet als bijzaak, maar als volwaardig onderdeel van het inhuurproces.
Van CO₂-inzicht tot circulair kantoor
HeadFirst neemt duurzaamheid serieus - zowel intern als in de dienstverlening aan opdrachtgevers. Het hoofdkantoor in Hoofddorp is een circulair gebouw met een BREEAM-NL Excellent certificaat, voorzien van een grijswatersysteem, blauwgroene daken en binnenkort zonnepanelen. Maar duurzaamheid stopt niet bij de voordeur.
Voor opdrachtgevers biedt HeadFirst een CO₂-tool die inzicht geeft in de uitstoot van woon-werkverkeer van ingezette professionals. Tijdens het wervingsproces wordt de afstand en het vervoermiddel van kandidaten meegenomen, zodat inhurende managers bewust kunnen kiezen voor duurzamere opties. Professionals worden gestimuleerd om met het OV te reizen of hybride te werken. De verzamelde data wordt geanalyseerd en gerapporteerd, zodat opdrachtgevers hun scope 3-emissies beter kunnen monitoren en verlagen.
Eerlijke kansen voor iedereen
HeadFirst gelooft in een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. Via een netwerk van 21 diversiteitspartners - waaronder ITvitae en Global People - worden professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt actief betrokken bij het inhuurproces. Denk aan neurodiverse IT-specialisten, visueel beperkte analisten of multiculturele professionals.
Inclusie begint bij taal. HeadFirst traint haar MSP-consultants in het herkennen van uitsluitende termen in vacatureteksten en biedt alternatieven aan. Via Textkernel worden cv’s objectief gematcht op basis van vaardigheden en ervaring, zonder dat persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht of achtergrond worden meegenomen. Tijdens selectiegesprekken wordt gewerkt met vooraf vastgestelde beoordelingskaders en STARR-interviews, zodat bias geen kans krijgt. Persoonlijke informatie van kandidaten wordt beperkt gedeeld met inhurende managers, om onbewuste beïnvloeding te voorkomen.
Maatschappelijke impact als standaard
Wat HeadFirst onderscheidt, is dat maatschappelijke impact geen aparte pijler is, maar verweven zit in elke stap van het MSP-proces. Van sourcing tot rapportage, van onboarding tot evaluatie - duurzaamheid, inclusie en social return zijn standaard onderdeel van de dienstverlening.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij niet alleen grip krijgen op hun externe inhuur, maar ook bijdragen aan een arbeidsmarkt die eerlijker, duurzamer en toekomstbestendiger is. Inhuur met impact dus en dat is precies waar HeadFirst voor staat.
