Banner Mask

Binnen gemeenten, provincies en waterschappen blijft de vraag naar specialistische kennis hoog. De decentrale overheid heeft een breed palet aan gevraagde functies, waarbij beleidsmatige en technisch inhoudelijke profielen het meest opvallen. Beleidsadviseurs, organisatieadviseurs en managers binnen zakelijke en administratieve dienstverlening voeren de lijst aan, aangevuld met systeembeheerders, weg- en waterbouwkundigen, sociaal werkers en advocaten. 

 

Download Talent Monitor

De variatie in uurtarieven laat zien hoe divers deze vraag is. Informatieverstrekkers verdienen gemiddeld rond de €80 per uur, terwijl managers en ICT-verantwoordelijken boven de €116 uitkomen. Dit geeft aan dat decentrale overheden afhankelijk zijn van zowel strategische beleidsvorming als operationele dienstverlening.

Meest gevraagde beroepsgroepen: decentrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Stijgende tarieven bevestigen schaarste 

De Talent Monitor laat sinds 2022 een gestage stijging van de tarieven zien. In het eerste kwartaal van 2022 lag het gemiddelde uurtarief rond de €85. In 2024 groeit dit naar bijna €100, en begin 2025 zien we uitschieters boven de €107. Ondanks kleine terugvallen tussen de kwartalen, blijft de algemene trend positief. De jaar-op-jaar groei beweegt tussen de 5% en bijna 11%, vooral in perioden waarin specifieke expertise schaars is.  

Het meest gevraagd zijn beleidsadviseurs, met een gemiddeld uurtarief van €103. Bedrijfskundige en organisatieadviseurs volgen op de tweede plek met gemiddeld €106 per uur. De combinatie van stijgende tarieven en beperkte beschikbaarheid benadrukt dat strategische planning ook bij de decentrale overheid noodzakelijk is. 

Ontwikkeling gemiddelde uurtarieven: decentrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Vraagvolumes fluctueren 

In tegenstelling tot de tariefontwikkelingen, is de vraag naar professionals binnen de decentrale overheid sterk fluctuerend. 2022 en 2023 laten stabiele pieken zien, met kwartalen boven de 500 opdrachten. In het eerste kwartaal van 2024 stijgt de vraag uitzonderlijk hoog naar 761 opdrachten. Daarna volgt een scherpe terugval, met slechts 245 opdrachten in het vierde kwartaal van 2025. 

Deze fluctuerende vraag wijst op veranderende prioriteiten, budgetdruk en verschuivende bestuurlijke agenda’s. Flexibiliteit is hierin van groot belang: kun je snel genoeg te schakelen wanneer de behoefte aan expertise verandert? 

Ontwikkeling aantal opdrachten: decentrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Centrale overheid vs. decentrale overheid 

Waar de centrale overheid vooral structureel hoge tarieven kent voor IT- en beleidsprofielen, laat de decentrale overheid een breder palet aan functies zien, van beleidsadviseurs en organisatieadviseurs tot sociaal werkers en technisch specialisten. Dit verschil in profielmix en focus op lokaal beleid en uitvoering bepaalt deels ook de variatie in uurtarieven en de fluctuerende vraag. 

Slim omgaan met beperkte expertise 

Voor jou als opdrachtgever is het belangrijk om hier adequaat op in te spelen door scherp te plannen. Breng vroeg in kaart welke kennis je nodig hebt en wanneer, zodat je opdrachten tijdig kunt invullen. Kijk ook kritisch naar hoe je expertise inzet. Soms volstaat een korte inzet voor een specifieke uitdaging, andere keren is het verstandiger om een professional langere tijd mee te laten draaien in een project. 

Door vooruit te kijken en je inzet strategisch af te stemmen, houd je projecten op koers en voorkom je vertraging. 

Talent Monitor: inzicht in de decentrale markt 

De Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HeadFirst Group en Intelligence Group, brengt de ontwikkeling van tarieven, vraag en expertise ieder kwartaal in kaart. Voor de decentrale overheid bevestigt het onderzoek een duidelijk beeld: de behoefte aan beleids- en IT-profielen blijft hoog, tarieven stijgen al meerdere jaren, en het aantal opdrachten fluctueert sterk. 

Dit betekent dat strategisch omgaan met externe expertise voor opdrachtgevers steeds belangrijker wordt. Wie tijdig anticipeert en flexibel inzet, kan projecten en beleidsdoelen effectief blijven realiseren, zelfs in een krappe markt.