Vraag beweegt mee met de markt
Naast de tariefontwikkelingen laat ook de vraag naar professionals duidelijke schommelingen zien. In 2022 lag het aantal opdrachten uitzonderlijk hoog. In het eerste kwartaal werden er 695 opdrachten uitgezet en in het derde kwartaal 678. In 2023 stabiliseerde de vraag op een lager niveau, met gemiddeld ongeveer 493 opdrachten. In 2024 volgde opnieuw fluctuaties, waaronder een duidelijke opleving in het derde kwartaal met 601 opdrachten.
Het jaar 2025 begon sterk met 615 opdrachten, maar sloot af met 354 opdrachten in het vierde kwartaal. Over het hele jaar lag het gemiddelde op 458 opdrachten.
Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group
Veranderende prioriteiten binnen financiële instellingen
Digitalisering, strengere wetgeving en nieuwe duurzaamheidsdoelstellingen veranderen de manier waarop financiële organisaties werken. Veel instellingen investeren in data-analyse, risicobeheer en complianceprogramma’s.
Dat vraagt om professionals met specialistische kennis. Ook kijken organisaties kritischer naar hun externe inhuur en worden projecten vaker vanuit een lange termijnplanning georganiseerd. Externe professionals worden daardoor steeds gerichter ingezet. Niet alleen om tijdelijke capaciteit op te vangen, maar vooral om specifieke expertise toe te voegen aan strategische projecten.
Vooruitkijken in een dynamische markt
De combinatie van een fluctuerende vraag en stijgende tarieven vraagt om een duidelijke planning. Breng tijdig in kaart welke expertise nodig is en wanneer projecten starten. Daarmee voorkom je dat belangrijke initiatieven vertraging oplopen doordat specialistische kennis niet beschikbaar is. Het helpt ook om bewust te kiezen hoe je externe professionals inzet. Sommige projecten vragen om een korte, intensieve bijdrage van een specialist. Andere trajecten profiteren juist van een professional die langere tijd meedraait binnen een team of programma.
Door vooruit te kijken en flexibel te organiseren, blijft je organisatie in staat om innovatie- en verandertrajecten succesvol uit te voeren.
Talent Monitor: inzicht in een veranderende sector
De Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HeadFirst Group en Intelligence Group, brengt ieder kwartaal in kaart hoe vraag, tarieven en expertise zich ontwikkelen binnen verschillende sectoren. Voor de financiële sector laat het onderzoek een duidelijk beeld zien. Specialistische kennis in IT, data, finance en consultancy blijft veel gevraagd. Tarieven bewegen licht omhoog, terwijl het aantal opdrachten sterk kan schommelen door economische ontwikkelingen en investeringscycli.
Voor financiële organisaties betekent dit dat strategisch omgaan met externe expertise steeds belangrijker wordt. Wie de markt goed volgt en tijdig plant, blijft in staat om innovatie, compliance en digitale transformatie voort te zetten.