In de wereld van dozen, data en doorpakken draait alles om tempo. Toch gaat het in de sector logistiek, transport en productie allang niet meer alleen om spierballen en heftrucks. Er zit beweging in, maar niet altijd de kant op die je verwacht.
Meer Aanbod Dan Vraag
De sector telt steeds minder opdrachten, terwijl het aantal aanbiedingen hoog blijft. De concurrentie is dus stevig en als opdrachtgever heb je keus te over. Tegelijkertijd blijven specifieke rollen in trek. Netwerkspecialisten, systeembeheerders en databaseontwerpers ontvangen daardoor vaak juist een bovengemiddeld uurtarief. Dit lijkt deels een compensatie te zijn voor het relatief onaantrekkelijke imago dat de sector met zich meebrengt.
De Tariefrem Zit Erop
Waar andere sectoren groeiden, bleef het tarief in de logistieke sector achter. Tussen begin 2022 en begin 2025 steeg het uurtarief met slechts 3,7 procent. Daarmee bungelt de sector onderaan. Toch is het beeld minder somber dan het lijkt. Professionals in specifieke functies verdienen nog steeds een stevig tarief. Netwerkspecialisten staan zelfs op nummer één. Ze krijgen in deze sector meer betaald dan waar dan ook. Ook databasebeheerders en ICT-managers zitten ruim boven het gemiddelde.
Wie Werkt Hier Eigenlijk?
Mannen vormen nog steeds een flinke meerderheid in deze sector: 78%. Dat is veel, maar biedt tegelijk kansen voor wie wil verrassen met een inclusieve aanpak, opvallende campagnes en het aantrekken van talent dat nu nog nauwelijks vertegenwoordigd is. Denk aan het actief benaderen van vrouwelijk technisch talent, het zichtbaar maken van rolmodellen die afwijken van het stereotype en het ontwikkelen van traineeships die jong professionals sneller laten instromen. Qua leeftijd is het beeld wel opvallend gelijk verdeeld:
- 25% is ouder dan 55 jaar
- 25% valt in de categorie 35 tot 45 jaar
- 27% is tussen de 25 en 35
Een mix van jong, ervaren of bijna met pensioen. Het overgrote deel hiervan is senior, 58%, en junioren zijn schaars.
Loondienst Blijft Een Optie
Vraag je professionals of ze weer in loondienst willen, dan zegt 10% volmondig ja. 38% twijfelt en de rest blijft liever zelfstandig. Wie toch graag van koers wil veranderen, kiest opvallend vaak voor sectoren als de voedingsmiddelenindustrie, de overheid of chemie. Maar het grootste deel, 14%, zegt: “ik blijf liever in mijn eigen sector”.
Wat Betekent Dit Voor Jou?
Je zoekt mensen in een sector waar vraag en aanbod elkaar niet altijd goed vinden. Waar tarieven niet meebewegen met de inflatie. Waar ervaring domineert, en vernieuwing welkom is. Hoe maak je dan toch het verschil?
Drie aandachtspunten:
- Kijk breder dan cv’s. Jong talent is schaars, maar wel flexibel. Geef hen een kans en verras jezelf.
- Maak het werk aantrekkelijk. Denk aan werktijden, locaties en waardering.
- Speel in op loyaliteit. Veel professionals willen niet weg uit de sector. Dat biedt een kans om langdurige relaties op te bouwen.
Zie de cijfers niet als obstakel, maar als uitnodiging. De uitdagingen zijn helder, maar de mogelijkheden ook. Want wie begrijpt hoe deze sector beweegt, weet precies waar ruimte zit om te groeien, te verbinden en te bouwen aan een toekomst die werkt. Dus: stap jij in?
De Talent Monitor geeft je specifieke inzichten, cijfers en trends voor de sector logistiek, transport en productie. De markt dwingt je tot scherpte, maar biedt ook kansen om het verschil te maken in deze bewegende sector.
