Goede mensen vinden voor je organisatie is lastig. Ze moeten creatief zijn, analytisch denken en resultaten leveren. Ook willen ze bij een bedrijf werken dat hen inspireert. Tegenwoordig zijn er steeds meer bedrijven die een recruitment marketing bureau inschakelen, omdat de beste kandidaten niet zomaar reageren op een standaard vacature.
Toptalent vinden lukt niet meer met standaard vacatureteksten op job boards. De beste kandidaten zitten niet zomaar te wachten op jouw openstaande functie; ze moeten verleid worden. Bij HeadFirst begrijpen we als marketing recruitment bureau dat personeelswerving net marketing is geworden. Zoals je klanten moet overtuigen, moet je als opdrachtgever nu ook kandidaten overtuigen.
Traditionele wervingsmethoden werken niet meer
Een vacature posten en hopen dat de juiste mensen reageren? Die tijd is voorbij. Goede kandidaten hebben keuze en laten zich niet overtuigen door saaie functieomschrijvingen. Ze willen geïnspireerd worden door verhalen die raken, verhalen van een marketing recruitment bureau.
Bij HeadFirst benaderen we recruitment denken daarom als marketeers. Wie is jouw ideale kandidaat? Waar besteden ze hun tijd? Welke content consumeren ze? Door deze vragen te beantwoorden, kan een marketing recruitmentbureau gerichte campagnes opzetten die de juiste mensen bereiken op het juiste moment.
Onze recruitment marketing begint met employer branding
Wat maakt jouw organisatie uniek als werkgever? Dit vertalen we naar authentieke verhalen die resoneren met kandidaten. Geen formele verzinsels, maar echte verhalen van echte mensen die bij jullie werken. We gebruiken alle moderne marketingkanalen: Targeted LinkedIn ads, Google advertising, social media campaigns, content marketing en influencer partnerships. Door als recruitment marketing bureau data-gedreven te werken, optimaliseren we continu voor betere resultaten en lagere kosten per kwalitatieve kandidaat.
Het verschil met traditionele werving? Wij creëren vraag naar jouw vacatures en vergroten de kans dat iemand reageert. Door middel van strategische content, gerichte advertenties en slimme targeting zorgen we ervoor dat kandidaten jouw organisatie gaan zien als de plek waar ze willen werken. Recruitment marketing draait om timing, relevantie en emotie. Precies zoals goede marketing dat doet.
Marketing recruitment bureau met oog voor branding en conversie
Traditionele recruitmentbureaus denken in cv's en competenties. Wij denken in doelgroepen en customer journeys. Als marketing recruitment bureau gebruiken we principes die marketeers zelf toepassen, creëren we awareness, vergroten we interesse en overtuigen we talent op het juiste moment.
Misschien hechten jouw ideale kandidaten waarde aan de vrijheid om te experimenteren, de snelle groei van het bedrijf of de impact die ze kunnen maken. Dit vertalen wij als professioneel marketing recruitment bureau naar concrete verhalen die aanslaan.
Van recruitmentbureau marketing tot RPO-oplossing
HeadFirst werkt anders dan een traditioneel recruitment marketing bureau. We geloven niet in losse klussen maar in partnerships. Onze RPO aanpak betekent dat we onderdeel worden van jouw team, jouw uitdagingen begrijpen en meedenken over strategie.
RPO klinkt ingewikkeld, maar het is eigenlijk simpel: wij nemen de uitdagingen van recruitment over, zodat jij je kunt focussen op je business. Dat kan volledig zijn (van strategie tot onboarding) of modulair, waarbij we specifieke onderdelen oppakken waar jij hulp bij nodig hebt.
Het voordeel is voorspelbaarheid. Met een recruitment marketing bureau weet je wat recruitment kost, hoe lang het duurt en welke kwaliteit je kunt verwachten. We werken met KPI's die ertoe doen, dus niet alleen time-to-hire, maar ook naar tevredenheid en retentie na een jaar. Daarom werkt onze marketing recruitment bureau aanpak: we denken zoals jouw ideale kandidaat denkt.
Bekijk ook
Juridisch van risico naar rust: de meerwaarde van een MSP
De inhuur van zelfstandig professionals biedt snelheid en expertise, maar brengt ook juridische risico’s met zich mee. Een MSP helpt daarbij.
RPO als basis voor toekomstbestendig talentmanagement
In dit blog lees je hoe Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Total Talent Management (TTM) samen zorgen voor meer grip, snelheid en flexibiliteit in je recruitmentstrategie.
Slimmer werven in de telecomsector
In dit blog ontdek je hoe telecomorganisaties slimmer werven met data en persoonlijke aandacht.