Snel en zorgvuldig de juiste professional vinden

Inhuur hoeft niet stroperig te zijn. Met een strak ingericht proces, slimme technologie en persoonlijke aandacht kunnen organisaties snel én zorgvuldig de juiste professionals selecteren. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om snelheid te combineren met kwaliteit – zonder concessies aan compliance of diversiteit. Hieronder laten we zien hoe dit in de praktijk werkt.

Zes bouwstenen voor succesvolle selectie

1. Snelle intake en aanvraagcontrole
   Binnen één uur na ontvangst van een aanvraag controleren we deze op volledigheid, tarief, inclusieve formulering en DBA-geschiktheid. Bij onduidelijkheden volgt direct een concreet advies. Met onze templates kunnen aanvragen snel en correct worden opgesteld, zodat het selectieproces meteen op de juiste basis start.
2. Slimme sourcing via diverse kanalen
   Onze sourcingstrategie is breed én gericht. Van AI-ondersteunde matching in ons platform Striive tot social media, leveranciersnetwerken en recruitment automation: we ontsluiten de markt op alle relevante plekken. Dankzij realtime arbeidsmarktdata weten we precies waar professionals zich oriënteren, wat hen beweegt en hoe we hen effectief bereiken.
3. Voorselectie en STARR-interviews
   Binnen twee werkdagen selecteren we gemiddeld zes tot zeven kandidaten. Onze recruiters voeren STARR-interviews en referentiechecks uit, met oog voor harde eisen, soft skills én culturele fit. Dit zorgt voor een objectieve, goed onderbouwde shortlist die aansluit bij de wensen van de opdrachtgever.
4. Tariefonderhandeling op basis van marktdata
   Onze unieke dataset van 130.000 aanbiedingen en 25.000 actieve professionals stelt recruiters in staat om tarieven nauwkeurig te benchmarken en waar nodig te heronderhandelen. In 90% van de gevallen resulteert dit in een marktconform tarief, waardoor zowel opdrachtgever als kandidaat tevreden zijn.
5. Aanbieding en begeleiding
   Binnen maximaal vijf werkdagen bieden we drie kandidaten aan, compleet met aanbiedingsdocument en – indien gewenst – een CO₂-impactanalyse van het woon-werkverkeer. De recruiter bereidt kandidaten zorgvuldig voor op het selectiegesprek en blijft beschikbaar voor vragen, zodat het proces soepel verloopt van aanbieding tot aanstelling.
6. Zorgvuldige afwijzing en feedback
   Ook bij afwijzing blijft de kandidaat betrokken. Feedback wordt persoonlijk besproken en vastgelegd in het platform. Dit versterkt het imago van de opdrachtgever en houdt professionals warm voor toekomstige opdrachten. Zo bouwen we duurzame relaties op met talenten op de markt.