Tien jaar geleden stond de zelfstandige zonder personeel vooral symbool voor flexibiliteit en ondernemerschap. Nu is het debat over de positie van zzp’ers actueler dan ooit. Met het opheffen van het handhavingsmoratorium, nieuwe wetsvoorstellen zoals de VBAR en de verplichte AOV voor zelfstandigen, is het tijd om de balans op te maken.
We presenteren daarom – samen met ZiPconomy en ONL voor Ondernemers - voor de derde keer het rapport ‘Een decennium zzp-dossier’. Het rapport brengt feiten, cijfers en trends over de Nederlandse zzp’er van 2015 tot 2025 overzichtelijk samen.
Belangrijkste inzichten
- Het aantal zzp’ers groeide in tien jaar met 44%, maar daalt nu voor het eerst sinds lange tijd.
- Slechts 2,7% van de zzp’ers werkt omdat een opdrachtgever dat vroeg – gedwongen zelfstandig ondernemerschap is dus zeldzaam.
- 8 op de 10 zzp’ers is (zeer) tevreden met het ondernemerschap.
- De zzp’er ‘vergrijst’ én ‘vergroent’: 33% is 55-plus, maar ook jonge zelfstandigen zijn in opkomst.
- Steeds meer zzp’ers bouwen voorzieningen op voor arbeidsongeschiktheid en pensioen.
Feiten als basis voor beleid én praktijk
Het publieke debat over zelfstandigen gaat vaak over schijnzelfstandigheid en regels, maar zelden over de feiten. Dit rapport biedt opdrachtgevers, beleidsmakers en andere betrokkenen inzicht in de diversiteit en ontwikkeling van zelfstandigen. Zo ontstaat een realistischer beeld van hun rol op de arbeidsmarkt. Niet als uitzondering, maar als essentieel onderdeel van de Nederlandse economie.

Waarom dit relevant is voor opdrachtgevers
Voor organisaties die met zelfstandigen werken, is grip op feiten cruciaal. Begrip van de regels, maar ook van de motivatie en verwachtingen van zzp’ers, helpt bij duurzaam en compliant samenwerken. De cijfers tonen dat zelfstandigen waarde hechten aan autonomie, vertrouwen en langdurige relaties met opdrachtgevers. Precies de basis voor succesvolle samenwerking.
Download het volledige rapport op de website van HeadFirst Group en krijg inzicht in tien jaar feiten, cijfers en ontwikkelingen over zelfstandig ondernemerschap.
Bekijk ook

De volgende wereld van werk: flexibel, inclusief en digitaal
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Lees hoe digitalisering, flexibilisering en inclusiviteit de toekomst van werk vormgeven.

Employer branding strategie: de juiste tools voor succes
Employer branding strategie versterken met RPO: meer talent aantrekken, data-inzicht benutten en merk consistent uitdragen.

RPO als flexibele motor: van seizoenspieken tot onverwachte tekorten
Onmiddellijke actie bij verdubbelde orders of uitval; vertragingen zijn onaanvaardbaar.