De centrale overheid verandert. En snel ook. Niet alleen qua beleid, maar ook in de manier waarop ze werkt met externe professionals. In drie jaar tijd is het aandeel hoogopgeleide flexkrachten meer dan verdubbeld. Waar in 2022 nog 6% van het werk werd gedaan door externen, is dat begin 2025 opgelopen tot 13%.
Minder nieuwe opdrachten, meer aandacht voor verlengingen
De totale vraag daalt licht. Maar het aantal verlengingen stijgt flink. De overheid houdt professionals graag langer aan boord. Logisch, want ervaring en complexiteit telt zwaar in deze complexe omgeving. Ook het aantal aanbiedingen per opdracht ligt al langere tijd boven het gemiddelde. Met andere woorden, de concurrentie is stevig en kwaliteit wint hier van kwantiteit. Tegelijkertijd vraagt het verlengen van contracten binnen de publieke sector om een zorgvuldige aanpak. Dit betekent goed overleg met opdrachtgevers en kandidaten, en rekening houden met regels rondom schijnzelfstandigheid en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Zo voorkom je dat contracten onverwacht moeten worden aangepast of stopgezet.
De tarieven? Hoog. De lat? Ook.
De centrale overheid betaalt bovengemiddeld goed. En dat trekt een ervaren doelgroep aan. De best verdienende professionals zijn bedrijfskundigen en organisatieadviseurs, met een gemiddeld tarief van €109 per uur. Dat is €15 meer dan bij de decentrale overheid. Ook beleidsadviseurs, ict-managers en netwerkspecialisten zitten ruim boven de €100.
Wie zijn deze professionals?
De flexibele schil is breed samengesteld, maar de grootste groep heeft meer dan 10 jaar ervaring. 58% is senior, 25% medior en 17% junior. De leeftijden lopen uiteen, met een piek tussen 35 en 55 jaar.
De man-vrouwverdeling is redelijk in evenwicht. 61% man, 39% vrouw. Dat maakt de sector interessanter voor diverse teams en inclusieve proposities.
Vast of flex? Veel twijfel, veel potentie
Ruim de helft (57%) van de professionals denkt serieus na over een terugkeer naar loondienst. Of dat nu komt door financiële zekerheid, sociale contacten of gewoon behoefte aan vastigheid: het is waardevolle informatie.
Daarnaast geeft 44% van de professionals aan ook interesse te hebben in andere sectoren zoals bijvoorbeeld de decentrale overheid. Denk hierbij aan onderwijs, ICT, defensie, politie of de brandweer.
De bereidheid om te switchen, biedt ruimte om breder te kijken dan de standaardprofielen. Speel met perspectief. Kijk verder dan je eigen sector en laat zien wat iemand bij jouw organisatie kan leren, betekenen en bereiken.
Wat vraagt dit van jou?
Werken met de centrale overheid vraagt om een andere benadering dan bij commerciële opdrachtgevers. De processen zijn formeler en de besluitvorming is trager, maar het speelveld is stabiel en voorspelbaar. En dat biedt kansen, als je weet waar je op moet letten.
Drie manieren om hier slim op in te spelen:
- Investeer in verlengingen
Veel professionals blijven langer op hun opdracht. Houd actief contact en start ruim op tijd gesprekken over mogelijke verlenging. Zorg voor transparantie en overleg, en houd rekening met juridische kaders rondom zelfstandigheid en contractvormen. - Benader sectorhoppers persoonlijk
Veel externen staan open voor de overstap naar een andere sector. Maak het aantrekkelijk met voorbeelden van succesvolle switchers en laat zien hoe hun ervaring aansluit bij de maatschappelijke vraagstukken van nu. Vertaal vaste ambities naar flexibele oplossingen
Ruim de helft van de professionals overweegt de terugkeer naar loondienst. Vraag ze waarom. Vaak gaat het om meer stabiliteit of doorgroeimogelijkheden. Daar kun je op inspelen. Bied opdrachten aan met zicht op een vast contract. En neem hierin ook de praktische voordelen mee, zoals een opleidingsbudget.
Neem de tijd om je sector te begrijpen. Niet door harder te rennen, maar door slimmer te begeleiden.
Wil je precies weten wat er speelt binnen de centrale overheid? Waar de meeste vraag ligt? En welke profielen scoren? Download dan nu onze Talent Monitor. Je krijgt heldere inzichten, actuele cijfers én concrete handvatten om gericht in te spelen op deze groeimarkt.
