Waarom Talent Marketing?
Of je nu al werkt met RPO of net begint met het professionaliseren van je recruitmentaanpak: Talent Marketing is de versneller die je nodig hebt.
- Meer zichtbaarheid onder latent talent
Bereik ook de kandidaten die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging. - Snellere invulling van vacatures
Door gerichte campagnes en slimme content verkort je de time-to-hire aanzienlijk. - Sterker werkgeversmerk
Positioneer je organisatie als aantrekkelijke werkgever met een onderscheidende Employer Value Proposition. - Hogere conversie op campagnes
Van eerste indruk tot sollicitatie: wij optimaliseren elke stap in de candidate journey.
Onze aanpak
We begeleiden jouw organisatie door de volledige candidate journey – van eerste kennismaking tot sollicitatie. Daarbij hanteren we het AIDA-model (Awareness, Interest, Desire, Action) en zetten we drie krachtige bouwstenen in:
1. Bouw aan een sterk en onderscheidend werkgeversmerk
We starten met een diepgaande analyse van jouw organisatie, cultuur en doelgroep. Op basis daarvan ontwikkelen we een Employer Value Proposition (EVP), persona’s en een merkpaspoort. Deze vormen de basis voor een strategisch communicatie- en contentplan. Het resultaat: meer aantrekkingskracht, hogere betrokkenheid en een sterk imago als werkgever.
2. Jouw digitale etalage voor talent
Een werken-bij website is dé plek waar jouw werkgeversmerk tot leven komt. Wij zorgen voor een platform dat kandidaten aanspreekt en converteert. Van testimonials en vacatureteksten tot slimme zoekfunctionaliteit en contactopties. Kies voor een volledige site of een landingspagina, afgestemd op jouw doelgroep.
3. Bereik en activeer de juiste doelgroep
Met campagnes op maat begeleiden we kandidaten door de volledige journey. We zetten Brand-, Identity- en Jobcampagnes in via kanalen als LinkedIn, Instagram, Google en jobboards. Dankzij slimme retargeting creëren we meerdere contactmomenten en verhogen we de conversie. Van zichtbaarheid tot sollicitatie, wij zorgen voor resultaat.
Geniet van de voordelen van HeadFirst
- Onze specialisten combineren recruitmentkennis met marketingexpertise voor maximale impact.
- We maken gebruik van slimme tooling en data om campagnes te optimaliseren en resultaten meetbaar te maken.
- Van eenmalige campagnes tot structurele ondersteuning: wij passen ons aan jouw behoefte aan.
- We verdiepen ons in jouw organisatie, cultuur en doelgroep – en bouwen samen aan een sterk werkgeversmerk.
Hoe sterk is jouw employer brand?
Check in 2 minuten waar je organisatie nu staat.
Continu verbeteren en optimaliseren
Effectieve recruitment marketing stopt niet bij het lanceren van een campagne of het live zetten van een werken-bij website. Wij geloven in een data-gedreven aanpak waarbij we continu meten, leren en bijsturen. Door inzichten uit arbeidsmarktdata, campagneprestaties en gedrag van kandidaten te analyseren, optimaliseren we jouw recruitmentinspanningen stap voor stap.
We monitoren onder andere:
- Bezoek- en klikgedrag op werken-bij websites
- Conversieratio’s van vacatures en campagnes
- Bereik en engagement op social media
- Zoekgedrag en trends in de arbeidsmarkt
Deze inzichten vertalen we naar concrete verbeteracties, zodat jouw employer brand en jobmarketing steeds effectiever worden. Zo bouwen we samen aan een duurzame en toekomstbestendige recruitmentstrategie.
Goed aanbod aan opdrachten bij diverse opdrachtgevers, volledige service (verzekeringen!) en dat tegen een zeer schappelijk tarief.
Roy CostZelfstandig professional
Tevreden over de samenwerking. Er wordt weinig aan toeval overgelaten en zo hoort het ook.
Jan HoekstraOpdrachtgever
Professionele organisatie, zowel contractvorming en de afhandeling van facturen. Al jaren zeer goede ervaringen.
Ed van den BergOpdrachtgever
Wat is het verschil tussen Talent Marketing en traditionele jobmarketing?
Talent Marketing gaat verder dan alleen het promoten van vacatures. Het richt zich op het bouwen van een sterk werkgeversmerk, het creëren van relevante content en het strategisch inzetten van campagnes over de hele candidate journey.
Voor wie is Talent Marketing geschikt?
Voor organisaties die moeite hebben met het vinden van geschikt talent, hun employer brand willen versterken of hun recruitmentproces willen professionaliseren – of je nu een startup bent of een grote corporate.
Kunnen we Talent Marketing ook inzetten zonder RPO?
Ja, zeker. Talent Marketing is zowel los inzetbaar als geïntegreerd binnen een RPO-traject. We adviseren graag over de beste aanpak voor jouw situatie.
Hoe ziet een typische Talent Marketing campagne eruit?
Een campagne bestaat uit meerdere fases: van het creëren van awareness tot het stimuleren van sollicitaties. We zetten verschillende type campagnes in (Brand, Identity, Job) via kanalen als LinkedIn, Instagram en Google. Elke campagne wordt afgestemd op jouw doelgroep en meetbaar gemaakt via dashboards.
Hoe snel zien we resultaat van Talent Marketing?
Dat hangt af van de doelstellingen en de doelgroep. Sommige campagnes leveren binnen enkele dagen sollicitaties op, terwijl merkversterking en talentpooling meer tijd kosten. We stemmen de aanpak af op korte én lange termijn doelen, zodat je snel én duurzaam resultaat behaalt.