Geen geschikte kandidaten vinden voor openstaande functies is tegenwoordig een terugkerend probleem. Werkgevers roepen unaniem: personeel vinden is lastig. Vacatures blijven openstaan, teamleden draaien extra uren en de werkdruk stijgt.
Te weinig tijd voor recruitment is een probleem voor veel organisaties. Je wilt groeien, je hebt extra expertise nodig, maar waar haal je de tijd vandaan om de juiste mensen te vinden?
In dit artikel lees je wat knelpunten zijn en hoe je ze met slimme oplossingen structureel aanpakt. We lopen de hoofdoplossingen van HeadFirst door: Total Talent Management, Managed Service Provider (MSP) en Intermediair Management. Elke aanpak is gericht op hetzelfde doel: helderheid, compliance én controle over je externe inhuur.
De nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group biedt essentiële inzichten voor organisaties om hun inhuurstrategie aan te scherpen en concurrerend te blijven op de veranderende markt voor hoogopgeleide professionals.
Vrouwen verdienen minder, ook als ze zélf hun tarief bepalen. HeadFirst Group analyseerde data van tienduizenden professionals.
In het eerste kwartaal van 2025 is het aandeel hoogopgeleide flexwerkers ten opzichte van de totale arbeidsmarkt van hoogopgeleiden gedaald naar 22 procent.
