30% van de zzp’ers die naar Defensie gaan, komt uit de publieke sector, blijkt uit HeadFirst Group data.
Gelijke kansen in externe inhuur ontstaan niet door beleid, maar door hoe het selectie- en inhuurproces is ingericht.
Opdrachtgever van voorkeur word je door betere candidate experience, niet harder werven
Bij schaarste draait werving en selectie om scherpere keuzes, niet snellere: betere beslissingen voorkomen mismatch
Regie en samenwerking in externe inhuur: minder ruis, duidelijke processen en voorspelbare resultaten.
Compliance slim ingericht: first time right, minder herstelwerk en sneller starten met grip en zekerheid
