De krapte op de arbeidsmarkt is niet nieuw. Wat wél verandert, is de manier waarop die krapte zich uit. Minder opdrachten, meer aanbiedingen, stijgende tarieven én scherpere keuzes van professionals.
Voor wie verantwoordelijk is voor recruitment, HR of inkoop van externe inhuur vraagt dit om scherpere keuzes en gerichter sturen. Dat begint met inzicht en eindigt met regie.
Onze Talent Monitor - in samenwerking met arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group - helpt je daarbij.
Minder flex, andere druk
Voor het eerst in jaren daalt het aandeel van theoretisch opgeleide professionals in de flexibele schil. In het eerste kwartaal van 2025 ligt dit op 21,7%. Die daling komt niet zomaar uit de lucht vallen. De handhaving op de wet DBA speelt hierin een grote rol.
Toch is de behoefte aan flexibiliteit niet verdwenen. Alleen de vorm verandert. Het aantal opdrachten daalt, maar het aantal aanbiedingen stijgt. Dat betekent: meer concurrentie per opdracht, meer keuze voor opdrachtgevers, maar ook meer vragen over kwaliteit en samenwerking.
Het gemiddelde uurtarief is inmiddels door de grens van 100 euro gegaan. Maar professionals zijn selectiever geworden. Ze kijken niet meer alleen naar het tarief, maar ook naar inhoud, zekerheid en impact.
Grote verschillen per sector
De Talent Monitor laat zien dat sectoren elk hun eigen dynamiek hebben. Bij de centrale overheid is het aandeel flex meer dan verdubbeld: van 6 naar 13% in drie jaar. Terwijl bij decentrale overheden het aandeel zelfs licht terugloopt.
In de energiesector blijft het aantal opdrachten opvallend stabiel. Tegelijk is het aantal aanbiedingen verdrievoudigd. Dat is geen toeval. Steeds meer professionals willen een bijdrage leveren aan de energietransitie. Niet vanwege de beloning, maar omdat het werk ertoe doet.
Ook het denken over contractvormen verschuift. In sectoren zoals de financiële dienstverlening en centrale overheid zijn zelfstandige professionals vaker bereid om terug te keren naar loondienst. Zekerheid, zingeving en goede arbeidsvoorwaarden spelen hier een belangrijke rol. In andere sectoren, zoals de decentrale overheid en energiesector zie je dat zelfstandigheid juist de voorkeur heeft.
Wat kun je met deze inzichten?
Als je werkt aan een duurzame inhuurstrategie, wil je weten waar beweging zit. De cijfers uit de Talent Monitor geven je die richting. Je ziet waar het schuurt, waar het schuift en waar kansen liggen. Niet alleen op hoofdlijnen, maar uitgesplitst naar sector, doelgroep en contractvorm.
Gebruik onze data om:
- scherp te blijven op tarief en beschikbaarheid
- je werkgeversmerk te versterken richting zelfstandig professionals en vast personeel
- realistisch te plannen en sneller te schakelen
Want één ding is duidelijk: deze arbeidsmarkt vraagt om regie.
Blijf vooruitkijken
De Talent Monitor biedt geen kant-en-klare antwoorden, maar wel de juiste vragen. Het helpt je vooruitkijken. Strategisch kiezen. En onderbouwde beslissingen nemen. Uiteraard helpen onze specialisten je graag om de inzichten uit het rapport te vertalen naar jouw praktijk.
Download de Talent Monitor en kijk waar jij het verschil kunt maken. Juist nu.
