HeadFirst Group aan de slag bij Schiphol voor volgende stap in talentstrategie

Een partner voor meer dan inhuur

Voor een organisatie die dagelijks Nederland verbindt met de wereld, is toegang tot specialistische expertise van strategisch belang. Tegelijkertijd staat de beschikbaarheid van onder meer IT-specialisten, dataspecialisten, projectmanagers en security-experts in de huidige arbeidsmarkt onder druk. Met de keuze voor HeadFirst Group kiest Schiphol voor een partner die sourcing, leveranciersmanagement, arbeidsmarktdata en capaciteitsadvies samenbrengt. Zo ontstaat grip op de capaciteit van vandaag én zicht op de expertise die morgen nodig is.

Rutger Treffers, Director Sales bij HeadFirst Group Nederland: ‘Schiphol behoort tot de meest dynamische en maatschappelijk relevante organisaties van Nederland. Deze samenwerking draait niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het creëren van inzicht en handelingsperspectief in een steeds complexere arbeidsmarkt. We kijken ernaar uit om samen te bouwen aan een toekomstbestendige talentstrategie waarin data, technologie en menselijk inzicht samenkomen.’

Talent als strategisch vraagstuk

De beschikbaarheid van talent bepaalt steeds vaker de snelheid waarmee organisaties hun ambities kunnen realiseren. Daarom kijkt Schiphol breder dan de traditionele scheidslijn tussen vast en flexibel. Binnen de samenwerking staat een geïntegreerde Total Talent Acquisition-aanpak centraal. Door operationele data te combineren met arbeidsmarktinformatie, sourcinginzichten en leveranciersprestaties ontstaat een beter beeld van beschikbare talentpools, verwachte schaarste en toekomstige capaciteitsvraagstukken. Dat maakt het mogelijk om per behoefte bewust de meest passende invulstrategie te kiezen.

Daarnaast zetten Schiphol en HeadFirst Group in op het verder versterken van Schiphol als opdrachtgever van voorkeur voor schaars talent. De focus ligt op professionals die onmisbaar zijn voor de ontwikkeling van de luchthaven. Met gerichte recruitmentmarketing, talentpoolmanagement en een sterke candidate experience wordt gewerkt aan een onderscheidende positie op de flexibele arbeidsmarkt. Ervaringen van kandidaten, managers en leveranciers worden structureel benut om processen en dienstverlening verder te verbeteren.

Van inzicht naar actie

Voor Schiphol draait de uitdaging niet alleen om het invullen van capaciteit, maar om het tijdig beschikbaar hebben van de juiste expertise voor projecten die bepalend zijn voor de toekomst van de luchthaven. Daarom krijgt arbeidsmarktdata een centrale rol binnen de samenwerking. Inzichten in schaarste, beschikbaarheid, tarieven en leveranciersprestaties helpen om beter onderbouwde keuzes te maken en eerder te anticiperen op toekomstige capaciteit- en expertisebehoeften.

Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition bij Royal Schiphol Group zegt hierover: ‘Schiphol is een bijzondere plek om te werken. Achter elke soepele reiservaring schuilt werk dat je nergens anders kunt doen. Onze unieke uitdagingen vragen om collega’s met de juiste expertise, ervaring en kennis. We kijken uit naar de samenwerking met HeadFirst Group om talent te vinden dat bijdraagt aan onze doelen en ambities.’