Juridisch van risico naar rust: de meerwaarde van een MSP

De inhuur van zelfstandige professionals is voor veel organisaties een zegen. Snel schakelen, directe expertise en geen langdurige verplichtingen. Maar het brengt ook risico’s met zich mee. Juridische risico’s. En daar is weinig zegen aan. 
 
De regels rond externe inhuur veranderen vaak en zijn lastig te doorgronden. Je bent geen jurist, en je werkdag zit al vol. Toch ben jij verantwoordelijk als het misgaat. Niet de bemiddelaar. Niet de zelfstandig professional, maar jij. Een Managed Service Provider (MSP) helpt om dat risico te verkleinen.  

Welke wetten zijn relevant? 

Er zijn meerdere wetten van toepassing op externe inhuur. Hieronder de belangrijkste op een rijtje: 
 
1. Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) 
De Wet DBA bepaalt of er sprake is van een dienstverband. Dus of een zelfstandig professional écht zelfstandig werkt, of eigenlijk een verkapt dienstverband heeft. Dat laatste noemen we schijnzelfstandigheid. Stel jezelf eens de vraag: werkt de zelfstandig professional onder jouw directe aansturing? Doet hij hetzelfde werk als vaste medewerkers? Is er geen mogelijkheid tot vervanging? 
Als de Belastingdienst oordeelt dat de samenwerking feitelijk een loondienstverband is, kunnen ze naheffingen opleggen. Jij betaalt dan alsnog loonbelasting, premies en eventueel een boete. De zelfstandig professional blijft buiten schot. 
 
2. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 
De WAB is vooral bekend vanwege de regels rondom oproepkrachten en vaste contracten. Werknemers met een vast contract staan vaak sterker dan flexwerkers. Ze krijgen betere voorwaarden en hebben meer rechten. Die scheve verdeling wil de overheid aanpakken. Dat betekent: gelijke behandeling, gelijke kansen en aandacht voor doorbetaling bij ziekte of werkloosheid.  
 
3. Wet meer zekerheid flexwerkers  
Deze nieuwe wet scherpt de regels voor flexibel werk flink aan. Ze bouwt voort op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en gaat nog een stap verder. 
Nulurencontract worden afgeschaft en de algehele positie van uitzendkrachten moet worden verbeterd. Het doel is helder: meer zekerheid, duidelijkheid en balans voor iedereen met een flexibel contract. De verwachting is dat de wet in 2027 van kracht wordt.  
 
4. Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) 
De WAADI zorgt ervoor dat alle werkgevers die personeel uitlenen, netjes en transparant werken. Uitzendkrachten en payrollmedewerkers hebben recht op hetzelfde loon en dezelfde voorwaarden als vaste collega’s. Ook moet de inlener vooraf duidelijk zijn over de functie en werkomstandigheden. Zo beschermt de WAADI flexwerkers en voorkomt het misbruik.