Een opdracht voor een externe professional is zelden zomaar een aanvraag. Het gaat vaak om urgente behoefte: tijdelijke vervanging, piekbelasting of specialistische kennis die intern ontbreekt. Wij begrijpen dat je wilt dat aanvragen snel, zorgvuldig en aantoonbaar rechtmatig worden ingevuld. Daarom hebben wij een aanpak ontwikkeld die snelheid, kwaliteit en compliance combineert. Van voorbereiding tot nazorg.
Een klantteam dat jouw organisatie kent
Ons multidisciplinaire klantteam vormt de ruggengraat van het inhuurproces. Wij koppelen recruiters en leveranciersmanagers aan specifieke domeinen, zoals HR, IT of Techniek. Zo beschikken wij over diepgaande marktkennis én een relevant netwerk van professionals.
Voor jou betekent dit kortere doorlooptijden, betere matches en meer grip op kwaliteit. Ons team onderhoudt relaties met leveranciers, analyseert data en begeleidt professionals gedurende de opdracht. Door wekelijks bij je op locatie aanwezig te zijn, houden wij de lijnen kort en de samenwerking soepel.
Capaciteitsplanning als voorspellend instrument
In plaats van reactief te werven, werken wij met een rolling forecast. Op basis van historische data, uitstroomcijfers en geplande projecten brengen wij de verwachte vraag per domein in kaart.
Dit delen wij met onze leveranciers, zodat zij hun capaciteit tijdig kunnen plannen. Voor jou betekent dit minder ad-hoc werving, meer voorspelbaarheid en een hogere leveringszekerheid. Ook bij schaarse profielen.
Datagedreven werving voor schaarse profielen
Voor moeilijk vindbare functies zetten wij Recruitment Marketing Automation (RMA) in. Door arbeidsmarktdata te combineren met doelgroepanalyses krijgen wij inzicht in waar professionals zich bevinden, wat hen motiveert, welke kanalen werken en welke voorwaarden doorslaggevend zijn. Wij vertalen deze inzichten naar gerichte wervingscampagnes, activeren leveranciers en benaderen latent beschikbare professionals. Zo kunnen wij zelfs de moeilijkst vindbare profielen binnen enkele dagen voorstellen, zodat jouw projecten geen vertraging oplopen.
Transparante en objectieve preselectie
Wij zorgen dat elke kandidaat eerlijk en objectief wordt beoordeeld. Met een gestructureerde scoremethodiek wegen we opleiding, ervaring, competenties en tarief. Recruiters voeren STARR-interviews, referentiechecks en drijfverentests uit om de best passende professional te selecteren – niet alleen op papier, maar ook qua teamfit en motivatie. Alles wordt vastgelegd in ons platform Striive, inclusief afwijzingen en motivatie. Voor jou betekent dit een volledig transparant en auditeerbaar proces, zodat je altijd inzicht hebt in de keuzes die worden gemaakt.
Beschikbaarheid en continuïteit geborgd
Wij stellen alleen kandidaten voor die aantoonbaar beschikbaar zijn voor de volledige inzetduur. Bij gunning leggen wij alle afspraken direct vast: start- en einddatum, inzetduur en eventuele verlengingen. Tijdens de opdracht blijft onze fieldmanager betrokken. Hij monitort voortgang, grijpt in bij signalen van uitval en zorgt dat continuïteit gewaarborgd blijft. Ook bij verlengingen of vervangingen. Voor jou betekent dit zekerheid: projecten verlopen soepel, zonder verrassingen.
Waarom deze aanpak werkt voor jouw organisatie
Door onze expertise, slimme capaciteitsplanning, datagedreven werving en transparante selectie zorgen wij ervoor dat jouw inhuuraanvragen snel en betrouwbaar worden ingevuld. Wij nemen het volledige proces uit handen, zodat jij grip houdt op kwaliteit, snelheid en compliance, en je team zich kan concentreren op de kernactiviteiten van de organisatie. Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jouw inhuurproces sneller, beter en beheersbaar kunnen organiseren.