Voor vrouwelijke zelfstandigen is het gemiddelde uurloon nu hoger dan dat van mannen, iets wat tot voor kort ongebruikelijk was. Het kantelpunt is bereikt en dat vraagt om aandacht van jou als opdrachtgever. Niet als maatschappelijk statement, maar als strategische indicatie. Want deze trend raakt ook jouw inhuurbeleid, tariefafspraken en de manier waarop je talent selecteert.
Het kantelpunt in cijfers
Jarenlang lag het gemiddelde uurtarief van vrouwen lager dan dat van mannen, zelfs na correcties voor sector, functie en ervaring. Dat beeld kantelde de afgelopen jaren zichtbaar.
Onze data laat zien dat het gemiddelde uurtarief van vrouwelijke zelfstandig professionals nu hoger ligt dan dat van mannen.
Het inkomen van vrouwelijke zelfstandig professionals groeit al ruim tien jaar sneller CBS statistieken laten zien dat vrouwen hun uurtarief jaarlijks gemiddeld 1,7% sneller verhogen dan mannen. Een verschil dat zich over de jaren opstapelt en de huidige voorsprong verklaart.
Hoe komt dit verschil tot stand?
De verklaring is een samenspel van keuzes, marktwerking en verschuivende vraag-en-aanbodverhoudingen. Vier factoren springen eruit.
- Specialisme en seniorrollen
Meer vrouwen kiezen als zelfstandig professional voor specialistische en seniorrollen in sectoren zoals zorg, beleid en finance. Deze rollen kennen een stabiele vraag en hogere tarieven. - Tarieven stijgen met ervaring
Vrouwen die kiezen voor zelfstandig ondernemerschap staan vaker ‘aan ‘de top’ van de markt: ervaren, met een niche profiel en een duidelijke positionering. Bij mannen is de groep zelfstandigen diverser, met meer variatie in ervaring, waardoor de spreiding in tarieven groter is. - Verschuiving tussen sectoren
In sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals delen van ICT, werken relatief veel mannen. In blijvende krappe sectoren, zoals zorg en sociaal domein, zijn juist veel vrouwen actief. Dat verschil werkt direct door in de cijfers. - Meer transparantie
Platforms, benchmarks en marktrapporten maken tarieven inzichtelijk. Dit stimuleert gelijke beloning voor gelijk werk.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Deze trend zegt alles over hoe de markt werkt: ervaring, schaarste en inzetbaarheid wegen zwaarder dan profiel of achtergrond. Als je scherp selecteert op deze waarden krijg je meer grip op kwaliteit en rendement. En dat vertaalt zich direct in resultaten, voor jouw organisatie.
Let hierbij op drie punten:
- Staar je niet blind op gemiddelden
Binnen elke beroepsgroep blijft de spreiding groot. Junior, medior en senior lopen ver uiteen. Kijk naar inzetbaarheid en resultaat, niet alleen naar het starttarief. - Vergelijk appels met appels
Functietitels zeggen minder dan inhoud. Twee professionals met dezelfde titel leveren soms totaal andere waarde. Een goede intake voorkomt verrassingen achteraf. - Gebruik data als gesprekspartner
Transparantie werkt twee kanten op. Met actuele marktdata voer je het gesprek over tarieven feitelijk en gelijkwaardig. Dat versnelt keuzes en vergroot vertrouwen.
Gelijke beloning vraagt om scherp opdrachtgeverschap
Het verdwijnen van de traditionele tariefkloof is goed nieuws. Tegelijkertijd legt het de lat hoger voor jou als opdrachtgever: gelijke beloning vraagt om bewust inkopen.
Met vaste tarieven per rol, loop je minder risico. Zeker nu handhaving op schijnzelfstandigheid extra aandacht vraagt voor onderbouwing en consistentie.
Data helpt je daarbij. Het laat zien waar tarieven stijgen en waar nog ruimte is. Zo bouw je aan een voorspelbaar en strategisch inhuurmodel.
Dit is geen eindpunt
De verwachting is dat vrouwen hun voorsprong de komende jaren verder uitbouwen. Het groeitempo ligt hoger en de instroom in sterke segmenten houdt aan. Tegelijkertijd blijft de markt in beweging. Schaarste verschuift, technologie verandert functies en nieuwe rollen ontstaan.
Voor jou als opdrachtgever ligt hier een kans. De vraag is niet wie er meer verdient, maar wie heb jij morgen nodig om te blijven groeien.
Wil je precies zien welke trends het tarieflandschap van zelfstandig professionals in 2025 bepalen en wat de prognose voor 2026 is? Download de nieuwste Talent Monitor en krijg direct toegang tot alle cijfers, grafieken en analyses.
