De meest opvallende resultaten

Sinds eind 2024 neemt het aandeel zelfstandig professionals en gedetacheerden af. Ook het aantal opdrachten daalt en opdrachtgevers ontvangen meer aanbiedingen per opdracht. Ondanks die ontwikkeling blijven de gemiddelde uurtarieven op een hoog niveau en volgen ze de inflatie.

De cijfers verschillen sterk per sector. Bij vier van de vijf onderzochte sectoren neemt het aandeel externe professionals af. Alleen binnen logistiek, transport & productie groeit dit aandeel. Hieronder lichten we de vier opvallendste resultaten verder toe.

    • Eind 2024 bestond 22% van de hoogopgeleide arbeidsmarkt uit zelfstandig professionals en gedetacheerden. In het tweede kwartaal van 2026 is dit aandeel gedaald naar 18%. Dat komt neer op ongeveer 775.000 professionals.

    Sinds 2022 neemt het aantal opdrachten al af. In het tweede kwartaal van 2026 ligt het aantal opdrachten 55% lager dan begin 2022. Tegelijkertijd is de concurrentie toegenomen en ligt het aantal aanbiedingen per opdracht ruim drie keer zo hoog als begin 2022.

    De flexibele schil ontwikkelt zich heel verschillend per sector. Bij de decentrale overheid daalde het aandeel professionals van 13% in 2022 naar 7% in 2026. Logistiek, transport & productie is de enige onderzochte sector waar het aandeel groeit: van 8% naar 12%.

    Ondanks minder opdrachten en meer concurrentie blijven de gemiddelde uurtarieven hoog. Begin 2026 bereikten deze een piek van ruim €104 per uur. De centrale overheid betaalt het meest van de onderzochte sectoren, met een gemiddeld uurtarief van ruim €111 per uur.

    Voor wie is deze Talent Monitor interessant?

    Deze Talent Monitor geeft inzicht in externe inhuur binnen de centrale overheid, decentrale overheid, energie & nutsbedrijven, financiële dienstverlening en logistiek, transport & productie.

    Je ziet per sector hoe het aandeel professionals, het aantal opdrachten en de concurrentie zich ontwikkelen. Ook lees je meer over tarieven, leeftijd, ervaringsniveau en de bereidheid om in loondienst te gaan.

    Deze inzichten ondersteunen HR-professionals, recruiters, inhuurmaangers en beleidsmakers bij keuzes rondom externe inhuur en personeelsplanning.

    Lees ook de voorgaande edities

    Lees meer

     

    Talent Monitor 2026-1
    Lees meer