Kosten- en tijdbesparing
Lagere wervingskosten door slimme en schaalbare oplossingen.
Waarom kiezen voor Recruitment Process Outsourcing?
Uit ervaring weten wij dat bedrijven met RPO tot 20% besparen op hun wervingskosten en 6x sneller de juiste kandidaat vinden? Ontdek hoe wij dit ook voor jouw organisatie kunnen realiseren.
Sneller werven
Wij zorgen voor een gestroomlijnd en datagedreven wervingsproces.
Groot netwerk
Profiteer van ons uitgebreide talentnetwerk
Flexibele oplossingen
Een RPO-model dat perfect aansluit bij jouw organisatie.
Wat maakt HeadFirst uniek als RPO-partner?
Als marktleider in RPO-oplossingen combineert HeadFirst haar jarenlange ervaring met innovatieve technologie om recruitment strategieën te transformeren, kosten te besparen en organisaties naar nieuwe hoogten te brengen.
Geniet van de voordelen van HeadFirst
Onze aanpak en hoe het werkt?
Onze aanpak is volledig gericht op het stroomlijnen van jouw wervingsproces, van het vinden van de juiste kandidaten tot het optimaliseren van elke stap. Dit is hoe wij dat doen:
- Analyse & Strategie – Samen brengen we jouw recruitmentbehoeften in kaart.
- Sourcing & Selectie – Wij zoeken, screenen en matchen de beste kandidaten.
- Procesoptimalisatie – We automatiseren en verbeteren het recruitmentproces.
- Onboarding & Evaluatie – Begeleiding van kandidaten en continue optimalisatie.
Doe onze gratis Recruitment Quickscan en ontvang een persoonlijk adviesrapport!
Professionele organisatie, zowel contractvorming en de afhandeling van facturen. Al jaren zeer goede ervaringen.
Ed van den BergOpdrachtgever
Tevreden over de samenwerking. Er wordt weinig aan toeval overgelaten en zo hoort het ook.
Jan HoekstraOpdrachtgever
Goed aanbod aan opdrachten bij diverse opdrachtgevers, volledige service (verzekeringen!) en dat tegen een zeer schappelijk tarief.
Roy CostZelfstandig professional
Wat is het verschil tussen RPO en traditionele recruitment?
Bij traditionele recruitment voert een interne recruiter of extern bureau afzonderlijke wervingsopdrachten uit. Bij RPO besteed je (een deel van) het volledige wervingsproces uit aan een gespecialiseerde partner, die structureel werkt binnen jouw organisatie. RPO is strategischer, continu en datagedreven met als doel het verbeteren van kwaliteit, snelheid en candidate experience.
Wat zijn de kosten van een RPO-oplossing?
De kosten van RPO hangen af van de omvang en scope van de dienstverlening, zoals het aantal functies, gewenste SLA’s en mate van procesondersteuning. RPO werkt meestal met een maandelijkse fee of cost-per-hire-model. Belangrijk: het levert vaak kostenbesparingen op ten opzichte van traditionele bureaus, doordat het proces efficiënter wordt ingericht.
Wat zijn de voordelen van een RPO-oplossing?
RPO zorgt voor meer grip op het hele recruitmentproces, een snellere time-to-hire, lagere kosten per hire en een consistente candidate experience. Bovendien heb je toegang tot gespecialiseerde recruiters, actuele arbeidsmarktdata en schaalbare capaciteit zonder vaste loonkosten.
Voor welk type organisatie is een RPO-oplossing interessant?
RPO is geschikt voor organisaties met een (structurele) recruitmentbehoefte. Denk aan snelgroeiende bedrijven, organisaties met veel vacatures op meerdere locaties of bedrijven die hun employer branding willen versterken. RPO is flexibel en schaalbaar, dus inzetbaar voor zowel middelgrote als grote organisaties.
Wat levert een RPO-oplossing onze organisatie op?
Een RPO-partnership levert naast tijds- en kostenbesparing ook strategische voordelen op: betere hires, verbeterde processen, hogere kandidaat tevredenheid en inzicht in data. Het recruitmentproces wordt futureproof, schaalbaar en afgestemd op jouw bedrijfsdoelen.