Arbeidsmarkttrends: impact op uw inhuur

In het kort

De arbeidsmarkt blijft snel veranderen door wetgeving, digitalisering en blijvende krapte. Professionals hebben meer keuze, tarieven bewegen mee met de markt en organisaties moeten sneller schakelen om talent te vinden én te behouden. Inhuur wordt daardoor een strategisch instrument: wie vooruit plant, data gebruikt en een soepele samenwerking biedt, heeft de beste kans om schaars talent aan zich te binden. De Talent Monitor helpt organisaties met actuele inzichten zodat zij met vertrouwen en wendbaarheid kunnen blijven handelen in een markt die continu in beweging is.

Veranderende wetgeving, economische ontwikkelingen en nieuwe technologieën hebben directe invloed op hoe organisaties talent vinden, binden en behouden. Flexibele inhuur is daarin een strategisch hulpmiddel om de continuïteit en innovatie binnen jouw organisatie te versnellen.

Professionals hebben vandaag de dag meer keuze. De werkomgeving verandert, verwachtingen verschuiven en de besluitvorming moet sneller. In een wereld waarin verandering een vast gegeven is, vraagt dit om een inhuurstrategie die met je organisatie meebeweegt en vooruitkijkt.

In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste trends, delen we relevante arbeidsmarktinformatie en geven we advies om je strategieën toekomstbestendig te maken.

De Nederlandse arbeidsmarkt in beweging

Door vergrijzing verdwijnt er waardevolle kennis uit organisaties, terwijl de vraag naar expertise op het gebied van IT, data, finance en procurement juist blijft groeien. Dit leidt tot aanhoudende krapte in bepaalde vakgebieden.

Steeds meer professionals kiezen daarnaast voor autonomie, flexibiliteit en betekenisvolle opdrachten. Technologie versnelt deze beweging en zet organisaties ertoe aan om op tijd te schakelen. Dat vraagt om strategische keuzes.

Arbeidsmarkt in beweging: meer banen, minder zelfstandigen

Toenemende concurrentie

In de eerdergenoemde domeinen is de vraag regelmatig groter dan het aanbod. Interim professionals hebben vaak meerdere opties. Een langzaam proces of onduidelijke scope maakt dat talent mogelijk voor een andere opdracht kiest.

Investeer in snelheid, transparantie en heldere communicatie. Dit vergroot het aantrekken en behoud van (schaars) talent en je manier van samenwerken wordt automatisch een strategische succesfactor.

Werven wordt moeilijker, wij maken het makkelijker

Tariefontwikkeling en marktwerking

In specifieke niches zien we stijgende tarieven. Professionals zijn zich steeds bewuster van hun waarde, mede dankzij economische ontwikkelingen en de toenemende vraag naar specialistische kennis.

Het is belangrijk om verder te kijken dan alleen de kosten. Een rol die al maanden openstaat kan leiden tot vertraging, hogere werkdruk en zelfs verzuim binnen teams. Actuele marktdata bieden richting voor realistische budgetten en maken je interne besluitvorming transparanter.

De arbeidsmarkt verandert. Zo houd je grip op inhuur en tarief in jouw sector.

Tarieven lopen sterk uiteen per beroepsgroep

Tarieven: van sterke groei naar stabilisatie

De strijd om talent: opdrachtgever van voorkeur

In een markt waarin de professional keuze heeft, is het belangrijk om je als werkgever aantrekkelijkheid te positioneren ten opzichte van je concurrent. Transparante opdrachten, snelle terugkoppeling en een professionele onboarding maken het verschil. En.. goede ervaringen worden gedeeld.

Zo word je een opdrachtgever van voorkeur in een krappe arbeidsmarkt

Wat vraagt dit van jouw organisatie?

De arbeidsmarkt vraagt om een toekomstgerichte strategie:

Plan vooruit, en voorkom ad hoc schakelen

Gebruik data en onderzoek om beweging op de markt te kunnen voorspellen

Werk nauw samen met afdelingen als HR, business en inkoop

Betrek partners die marktkennis, technologie en netwerken combineren

Talent Monitor: inzicht dat organisaties vooruithelpt

Met onze Talent Monitor brengen we trends, tariefontwikkelingen en de beschikbaarheid van zelfstandig professionals in kaart. Door data te combineren met praktijkervaring ontstaat er een actueel beeld van de markt.

De Talent Monitor helpt je om trends te begrijpen, risico’s te beperken en met vertrouwen beslissingen te nemen over externe inhuur op basis van actuele data.

Inzichten uit onze Talent Monitor:

Wat zijn de trends op de arbeidsmarkt in 2026?

Aantal zzp’ers daalt door strengere handhaving
Sinds het opschorten van het handhavingsmoratorium is het aantal zzp’ers met circa 80.000 gedaald. Dat is bijna 8% van het totaal aantal zzp’ers. Vooral mbo-opgeleide professionals maken vaker de overstap naar loondienst.

Flexibele arbeid verandert in een kopersmarkt
De markt kent minder schaarste. Zo ontvangen opdrachtgevers vier keer zoveel aanbiedingen per opdracht als tijdens het dieptepunt van de coronaperiode. Tarieven staan daardoor onder druk, vooral in de ICT.

Er is meer vraag naar senior en medior talent, dan junioren
De vraag naar junioren neemt af door:

Een opgebouwde arbeidsreserve
Automatisering en AI

Medior en senior professionals profiteren daardoor van hogere tarieven.

Vrouwen verdienen voor het eerst meer dan mannen
Vrouwelijke zzp’ers hebben gemiddeld een hoger uurtarief dan mannen. Dat komt onder andere door instroom in specialistische rollen en sectorale verschillen zoals in de zorg.

Grote verschillen in tariefontwikkeling per sector

ICT: lichte daling
Zorg, bouw en techniek: duidelijke stijging

Wat zijn de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt?

Beperkte tariefstijging: gemiddeld +1,0%
Hoewel schaarste en inflatie dalen, blijven tarieven meestal stabiel door koppeling aan cao-indexaties.

Afnemende vacaturedruk
De vacaturegraad daalde al van 44,5 naar 43,3 en zal waarschijnlijk nog verder afnemen. Dat betekent:

Minder schaarste
Meer concurrentie
Lagere druk op tarieven

Toename van onzekerheid onder professionals
Steeds meer zzp’ers zijn actief op zoek naar werk. Dat duidt op toenemende onzekerheid.

Verschillen per sector blijven groeien
Zorg en techniek blijven grote tekorten kennen
ICT ziet een tijdelijke correctie
Blue-collar beroepen stijgen sterker in tarief dan white-collar

Wat zijn de 3 meest kansrijke beroepen?

Gebaseerd op tariefstijgingen, vraagontwikkeling en marktpotentieel:

Gespecialiseerd verpleegkundigen
Hoog tarief: €103,60
Tariefstijging: +10,1%
De zorg blijft structureel krap.
Medewerkers klantenservice (senior of complex)
Tariefstijging: +15,8%
AI verandert het werk, maar senior expertise blijft nodig.
Technisch tekenaars en bouw- en installatietechniek
Tariefstijging: +12,9%
Sterke vraag door energietransitie en woningbouw

Andere kansrijke functies zijn onder meer personeelsadministratie (+13,1%), juridisch assistenten (+11,4%) en outbound callcenter (+14,6%).

Welke beroepen verdwijnen mogelijk in de toekomst?

Klantenservice en callcenter (junior): AI-tools en chatbots automatiseren eerstelijnswerk. Seniorprofielen blijven wel nodig.
Secretariële functies
Generatieve AI en geautomatiseerd documentbeheer zorgen voor structurele daling in vraag.
Administratieve functies
Taken zoals financiële administratie en basis HR-administratie worden steeds meer geautomatiseerd door software en AI.