De centrale overheid blijft sterk afhankelijk van gespecialiseerde kennis. Vooral IT-professionals spelen een sleutelrol in grote programma’s rond digitalisering, data en informatiebeveiliging. De nieuwste editie van de Talent Monitor laat zien dat deze vraag structureel hoog blijft, terwijl de beschikbaarheid van ervaren professionals onder druk staat en de tarieven voor deze specialistische profielen al enkele jaren stijgen. Dit betekent dat het vinden van de juiste expertise steeds meer aandacht vraagt.  

 

Download Talent Monitor

 

IT-profielen domineren de vraag 

Softwareontwikkelaars, systeem- en netwerkbeheerders, database-experts en applicatieontwikkelaars vormen de ruggengraat van veel projecten. Zij ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen, beheren en moderniseren van digitale systemen. Naast deze technische rollen blijven ook adviseurs belangrijk. Organisatieadviseurs en beleidsadviseurs werken vaak aan grote verandertrajecten of ondersteunen bij beleidsontwikkelingen en implementaties. 

Meest gevraagde beroepsgroepen: centrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

De combinatie van beleidskennis en technologische expertise maakt de profielen schaars. Daardoor liggen de uurtarieven relatief hoog, gemiddeld tussen de €95 en €119. De Talent Monitor laat daarnaast zien dat softwareontwikkelaars de meest gevraagde beroepsgroep vormen. Hun gemiddelde tarief ligt rond de €102 per uur. Voor organisatie- en bedrijfskundige adviseurs ligt dat bedrag hoger, met gemiddeld ruim €117 per uur. Deze tarieven weerspiegelen niet alleen schaarste, maar ook het strategische belang van deze rollen binnen overheidsorganisaties. 

Tarieven stijgen al meerdere jaren 

De ontwikkelingen van tarieven laten een duidelijke lijn zien. Sinds 2022 stijgen de uurtarieven vrijwel ieder jaar. In 2022 lag het gemiddelde tarief bij de centrale overheid rond €96 per uur. In 2024 kwam het gemiddelde uit op €107 en in 2025 liep dit nog verder op naar €109. Aan het einde van dat jaar lag het gemiddelde uurtarief zelfs op €111. Deze stijging bevestigt een trend die al langer zichtbaar is: de jaarlijkse tariefstijging beweegt meestal tussen de 2% en 4%. Voor opdrachtgevers betekent dit dat specialistische kennis structureel duurder wordt.

Ontwikkeling gemiddelde uurtarieven: centrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Minder opdrachten na sterke jaren 

Hoewel de tarieven blijven stijgen, laat het aantal opdrachten een ander beeld zien.  Na een sterk 2022 en een krachtige start van 2023 neemt het volume van opdrachten duidelijk af. Begin 2023 werden er nog bijna 1.200 opdrachten uitgezet terwijl 2025 het jaar startte met ongeveer 795 opdrachten. Deze daling zet verder door in de loop van het jaar. In het vierde kwartaal van 2025 komt het aantal opdrachten uit op 424. 

De indexcijfers uit de Talent Monitor tonen dezelfde neerwaartse trend. De vraag blijft aanwezig, maar organisaties zetten minder opdrachten uit dan in de piekjaren.

Ontwikkeling aantal opdrachten: centrale overheid

Bron: CBS, bewerking en analyse Intelligence Group

Verklaring voor de daling 

Er zijn verschillende factoren die deze ontwikkeling verklaren. Overheidsorganisaties scherpen hun inhuurbeleid aan en kijken kritischer naar hun externe inhuur. Daarnaast spelen budgetbeperkingen een rol. Sommige projecten starten later of worden tijdelijk uitgesteld. Dat betekent echter niet dat de behoefte aan expertise verdwijnt. Integendeel. Veel programma’s binnen de centrale overheid blijven afhankelijk van gespecialiseerde kennis op het gebied van IT, organisatie en beleid. 

De uitdaging verschuift daardoor van volume naar gerichte inzet. Het draait minder om het aantal opdrachten en meer om het vinden van precies de juiste expertise. 

Strategisch omgaan met schaarse kennis 

De combinatie van stijgende tarieven en een krapper aanbod van professionals vraagt om een strategische planning. Inventariseer tijdig je capaciteitsbehoefte, plan vooruit en zorg dat je op tijd weet waar welke expertise nodig is. Blijf ook flexibel in de manier waarop je externe expertise inzet. Sommige opdrachten vragen om tijdelijke specialistische kennis. Andere trajecten profiteren juist van een langere samenwerking met ervaren professionals. 

Talent Monitor: inzicht in een veranderende markt 

De Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HeadFirst Group en Intelligence Group, brengt deze ontwikkelingen ieder kwartaal in kaart. De data laten zien hoe vraag, tarieven en beschikbare expertise zich ontwikkelen binnen verschillende sectoren. 

Voor de centrale overheid bevestigt ons onderzoek een duidelijk beeld. IT- en adviesprofielen blijven schaars. Tarieven stijgen al meerdere jaren op een rij en het aantal opdrachten neemt af. Dit betekent dat strategisch omgaan met externe expertise steeds belangrijker wordt. Wie de markt goed begrijpt en tijdig anticipeert, blijft in staat om belangrijke programma’s en projecten succesvol uit te voeren.