Social Return als onderdeel van leverancierskeuze
Social Return draait om het creëren van maatschappelijke meerwaarde. Dat kan bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring te bieden, leer-werktrajecten mogelijk te maken of omscholing naar kansrijke beroepen te ondersteunen.
Steeds meer organisaties nemen deze doelstellingen al mee bij de selectie van leveranciers. Daarmee kies je bewust voor kwaliteit, continuïteit en een partner die actief bijdraagt aan jouw maatschappelijke ambities.
Social Return levert ook jouw organisatie iets op
Kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt worden in reguliere wervingsprocessen nog vaak over het hoofd gezien. Niet omdat ze minder kunnen, maar omdat standaardprocedures niet altijd ruimte bieden voor een ander loopbaanpad. Organisaties die deze groep wél een kans geven, krijgen daar vaak gemotiveerde en loyale medewerkers voor terug. Mensen die weten wat het betekent om een kans te krijgen en die, met de juiste begeleiding, vaak langdurig verbonden blijven aan een organisatie.
Daarnaast zorgt het aannemen van deze kandidaten voor meer diversiteit binnen teams. Dat draagt aantoonbaar bij aan bredere perspectieven, meer innovatie en betere bedrijfsresultaten. In een arbeidsmarkt waarin veel vacatures lastig te vervullen zijn, biedt deze doelgroep bovendien toegang tot talent dat via reguliere wervingskanalen vaak onbenut blijft.
Wij zorgen ervoor dat dit geen eenmalige plaatsing is, maar een duurzame oplossing. Samen met onze diversiteitspartners regelen we passende begeleiding, werkplekaanpassingen en waar nodig een jobcoach. Zo verkleinen we de kans op uitval en creëren we een succesvolle samenwerking waar zowel de organisatie als de medewerker langdurig van profiteert.
En dat is nog niet alles. Een goed uitgewerkte Social Return-aanpak levert nog meer op. Je bouwt aan duurzame samenwerkingen met leveranciers, versterkt je reputatie als opdrachtgever en laat zien dat maatschappelijke verantwoordelijkheid onderdeel is van jouw organisatie.
Daarnaast draagt een duidelijke Social Return-strategie bij aan ESG-doelstellingen en duurzaamheidsrapportages. Ook medewerkers en klanten verwachten steeds vaker dat organisaties zichtbaar bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken.
Samenwerking is de sleutel tot succes
De beste resultaten ontstaan wanneer opdrachtgevers, leveranciers en andere partners vanaf het begin van de samenwerking een gezamenlijke koers bepalen. Door vooraf afspraken te maken over de gewenste maatschappelijke bijdrage, ontstaat er ruimte om initiatieven te ontwikkelen die passen bij jouw organisatie én bij de opdracht.
Regelmatige evaluaties en inzicht in de voortgang zorgen ervoor dat je niet alleen activiteiten uitvoert, maar ook kunt aantonen welke resultaten zijn behaald. Zo groeit Social Return uit tot een structureel onderdeel van verantwoord opdrachtgeverschap.
Samen werken aan maatschappelijke meerwaarde
Bij HeadFirst is Social Return een vast onderdeel van onze dienstverlening. Als B Corp-gecertificeerde organisatie zetten we ons dagelijks in voor positieve maatschappelijke en duurzame waarde. Onze EcoVadis-erkenning en Great Place to Work-certificering sluiten daar naadloos op aan.
Onze SROI-coördinator denkt graag met je mee over hoe Social Return een passende plek kan krijgen binnen jouw organisatie. Dat begint met een gesprek over jouw situatie. Heb je al ervaring met Social Return? Is er sprake van een verplichting vanuit wet- of regelgeving? Of wil je er juist vanuit eigen ambitie mee aan de slag?
Van daaruit ontwikkelen we samen een aanpak die aansluit bij jouw organisatie. We koppelen deze aan lopende of toekomstige opdrachten en maken de resultaten inzichtelijk.
Plan een vrijblijvend gesprek met onze SROI-coördinator, Skip Saegaert, en ontdek welke mogelijkheden er zijn voor jouw organisatie: Skip.Saegaert@headfirst.nl.