De tariefverschillen tussen beroepsgroepen lopen sterk uiteen. In sommige functies stijgen de uurtarieven, terwijl andere segmenten juist stabiliseren of onder druk staan. Die ontwikkeling hangt samen met de verschuivende vraag, het grotere belang van ervaring en de impact van AI op de werkverdeling. Dit vraag om gerichte keuzes in externe inhuur.
Gemiddelden verbergen meer dan ze laten zien
Over de hele markt genomen vlakt de tariefgroei af. Dat beeld hebben we je eerder laten zien. In 2025 ligt het gemiddelde uurtarief van hoogopgeleide professionals op €103,33. Dat is historisch hoog. Frontline- en blue collar-groepen laten momenteel een hogere beweging zien op de arbeidsmarkt dan het white collar-segment.
Frontline-profielen zijn medewerkers die direct in contact staan met klanten of het product, zoals kassamedewerkers, magazijnmedewerkers of servicemedewerkers. Blue collar verwijst naar uitvoerend of fysiek werk, zoals in de productie, bouw of logistiek. White collar-profielen werken vooral op kantoor, vaak in kennis- of administratieve functies, zoals HR, finance of marketing.
Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat sturen op “het gemiddelde tarief” momenteel weinig houvast biedt. De echte verschillen ontstaan per beroepsgroep, ervaringsniveau en sector.
Senior wint, junior verliest terrein
Een trend die duidelijk naar voren komt is de groeiende vraag naar medior en senior professionals. Die vraag duwt de gemiddelde tarieven omhoog. Senioriteit staat gelijk aan directe inzetbaarheid, overzicht en snelheid. In een markt met meer onzekerheid kiezen organisaties vaker voor ervaring boven potentieel.
Tegelijkertijd neemt de vraag naar juniorprofielen af. De Talent Monitor wijst hier twee verklaringen aan. Enerzijds is er een opgebouwde arbeidsreserve uit eerdere jaren van krapte. Anderzijds speelt technologie een steeds grotere rol. Bij taken die eerder door junioren werden uitgevoerd vinden er veranderingen plaats.
Dit verklaart waarom tarieven in seniorrollen stabiel blijven of stijgen, terwijl juniorsegmenten juist druk ervaren.
AI verandert de vraag, niet altijd het tarief
Opvallend is dat juist in functies die vaak als AI-gevoelig worden gezien, de tarieven sterk stijgen. Denk aan klantenservice, secretariële functies en personeelsadministratie. Medewerkers klantenservice laten in 2025 zelfs een tariefstijging zien van 15,8 procent, tot gemiddeld €64,31 per uur.
Dat lijkt tegenstrijdig, maar is het niet. AI leidt tot herstructurering waarbij juniorrollen vaak als eerste onder de loep worden genomen. Wat overblijft zijn de complexere taken, tijdelijke gaten en piekmomenten. Die worden ingevuld door ervaren professionals. Dat drijft het tarief op, ondanks de technologische ondersteuning.
Winnaars en verliezers naast elkaar
De Talent Monitor laat duidelijke winnaars zien. Gespecialiseerd verpleegkundigen, technisch tekenaars, elektrotechnici en toezichthoudend personeel in de industrie noteren tariefstijgingen rond of boven de 10%. Ook managers in logistiek en beleidsvoerende functies laten een duidelijke groei zien.
Aan de andere kant staat ICT. Daar is het aanbod groot en de vraag selectiever. In sommige functies staan de tarieven onder druk. Dat komt niet door gebrek aan kwaliteit, maar door verschuiving in de vraag en een groter aantal beschikbare professionals.
Dit betekent dat “schaarste” geen algemeen begrip meer is. Het is specifiek, lokaal en rolafhankelijk.
Opleidingsniveau verliest zijn vaste plek
Ook een opvallend signaal uit de Talent Monitor is dat in sommige functiegebieden professionals met een lager opleidingsniveau inmiddels meer verdienen dan hoger opgeleiden binnen hetzelfde domein. Denk aan mbo 3-4 technici tegenover hbo-technici. Directe inzetbaarheid en marktkrapte wegen hier zwaarder dan opleidingsniveau.
Dat markeert een breuk met het traditionele beloningsmodel. Dit betekent dat het goed is om te kijken of je bestaande functie-indeling en tarieven nog passen bij de huidige markt.
Wat betekent dit voor jouw inhuurbeleid?
De verschillen per beroepsgroep vragen om maatwerk. Eén tariefstrategie volstaat niet meer. De markt beweegt minder op emotie en meer op data. Tariefverschillen zijn het resultaat van duidelijke trends. Als je deze signalen kunt lezen en vertalen naar jouw inhuurstrategie sta je sterker en kun je gerichtere keuzes maken.
Wil je precies zien welke beroepsgroepen stijgen, waar tarieven onder druk staan en hoe AI de vraag verandert? In de nieuwste Talent Monitor vind je de volledige onderbouwing met cijfers en tabellen.