Key Takeaways
- Het hof wijst de vorderingen van FNV in hoger beroep af
- Chauffeurs die ondernemerschap tonen, worden niet automatisch werknemer
- De holistische toets blijft leidend bij het beoordelen van arbeidsrelaties
- Zzp'ers versterken hun positie door eigen risico en materiaal te tonen
Wat besloot het hof?
Het hof beoordeelt of Uber-chauffeurs werknemers zijn. Voor chauffeurs die zich in dit hoger beroep aansluiten bij Uber, ziet het hof veel ondernemerschap. Denk aan deze punten:
- Eigen investeringen, bijvoorbeeld in de auto
- Vrije keuze in werktijden en ritten
- Risico's die chauffeurs zelf dragen, zoals aansprakelijkheid
Voor andere chauffeurs sluit het hof een arbeidsovereenkomst niet uit. Concrete gegevens over deze chauffeurs ontbreken. Daarom geeft het hof geen algemeen oordeel over groepen chauffeurs.
Waarom deze uitspraak ertoe doet
Het hof volgt de lijn van de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest. Bij een arbeidsrelatie kijkt de rechter naar de holistische toets. Negen gezichtspunten wegen mee. Geen gezichtspunt telt zwaarder dan een ander. De praktijk telt zwaarder dan een contract op papier. Dat heet: wezen gaat voor schijn.
Extern ondernemerschap speelt een grote rol. Toont een zzp'er eigen risico? Toont een zzp'er eigen materiaal? Dan telt dat mee in de beoordeling. Binnen het arbeidsrecht zelfstandigen blijft deze weging het uitgangspunt. Een analyse van de Universiteit van Amsterdam, aangehaald door ZiPconomy in 2025, laat zien: extern ondernemerschap weegt vaak zwaar in rechtszaken sinds het Deliveroo-arrest.
Wat is de holistische toets?
De holistische toets is een manier om een arbeidsrelatie te beoordelen. Een rechter weegt 9 factoren, zoals gezag, beloning en ondernemerschap.
De 9 factoren van de holistische toets
De Hoge Raad legde deze factoren vast in het Deliveroo-arrest van 2023. Ze wegen allemaal even zwaar en beoordeel je altijd samen, niet los van elkaar.
- Aard en duur van het werk. Gaat het om een eenmalig klusje of om structureel werk?
- Bepaling van werk en werktijden. Wie legt vast wat er gebeurt en wanneer?
- Inbedding in de organisatie. Past het werk in de normale bedrijfsvoering van de opdrachtgever?
- Persoonlijke uitvoering. Voert de werkende de taak zelf uit, of mag hij zich laten vervangen?
- Ontstaan van de afspraken. Hoe kwam de samenwerking tot stand, via onderhandeling of eenzijdig?
- Bepaling van de beloning. Wie stelt de betaling vast, en op basis waarvan?
- Hoogte van de beloning. Past het tarief bij een zelfstandige of bij een werknemer?
- Commercieel risico. Loopt de werkende financieel risico bij het werk?
- Ondernemerschap. Bouwt hij een reputatie op, werft hij eigen klanten, en heeft hij meerdere opdrachtgevers?
Geen enkele factor beslist alleen of telt zwaarder dan een andere. De rechter en de Belastingdienst wegen alle 9 punten samen, in hun onderlinge verband. Een ondertekende modelovereenkomst vormt daarbij een startpunt, geen garantie. De feitelijke uitvoering van het werk telt uiteindelijk het zwaarst. Dit overzicht dient als algemene informatie. Bij een concrete situatie helpt een jurist de uitkomst goed inschatten.
Wat is extern ondernemerschap?
Extern ondernemerschap betekent dat je je als zelfstandige gedraagt in de markt. Denk aan eigen materiaal, eigen risico en meerdere opdrachtgevers.
Wat was het Deliveroo-arrest?
De Hoge Raad boog zich in 2023 over de positie van Deliveroo-bezorgers in het Deliveroo-arrest. Het arrest introduceerde de holistische toets. Sindsdien gebruiken rechters deze toets bij twijfel over een arbeidsrelatie.
