IT-, data- en financeprofielen blijven schaars bij banken en verzekeraars, terwijl tarieven licht stijgen.
Schaarse IT- en veranderprofielen drijven tarieven op in de energie- en nutssector.
Beleids- en IT-profielen blijven schaars bij decentrale overheden, terwijl tarieven stijgen en vraag fluctueert.
IT-specialisten blijven cruciaal voor de centrale overheid, terwijl tarieven stijgen en opdrachten afnemen.
Strategisch HR: wendbare teams, skill-based planning en datagedreven impact voor meetbare resultaten.
Externe inhuur vraagt om ketentransparantie en het voorkomen van margestapeling.
