Heb je behoefte aan ondersteuning bij recruitment en twijfel je tussen RPO en een recruitmentbureau? Wat is het verschil tussen RPO en een recruitmentbureau en hoe kies je de aanpak die past bij jouw behoefte, doelgroep en groeipad?
Geen geschikte kandidaten vinden voor openstaande functies is tegenwoordig een terugkerend probleem. Werkgevers roepen unaniem: personeel vinden is lastig. Vacatures blijven openstaan, teamleden draaien extra uren en de werkdruk stijgt.
Te weinig tijd voor recruitment is een probleem voor veel organisaties. Je wilt groeien, je hebt extra expertise nodig, maar waar haal je de tijd vandaan om de juiste mensen te vinden?
In dit artikel lees je wat knelpunten zijn en hoe je ze met slimme oplossingen structureel aanpakt. We lopen de hoofdoplossingen van HeadFirst door: Total Talent Management, Managed Service Provider (MSP) en Intermediair Management. Elke aanpak is gericht op hetzelfde doel: helderheid, compliance én controle over je externe inhuur.
Grip op je totale workforce? Total Talent Management + MSP = overzicht, minder kosten, minder druk. Tijd voor actie.
Flexwerk is de nieuwe standaard. Wie geen ruimte biedt aan flexibiliteit, verliest talent.
