In een latente arbeidsmarkt ontstaat directe instroom niet door zichtbaarheid, maar door een continu recruitmentsysteem.
Vaste recruitmentafspraken leveren meer resultaat op dan extra capaciteit bij piekdrukte.
Total Talent Acquisition draait niet om contractvormen, maar om de beste invulling van capaciteitsvraagstukken.
Opdrachtgever van voorkeur word je door betere candidate experience, niet harder werven
Bij schaarste draait werving en selectie om scherpere keuzes, niet snellere: betere beslissingen voorkomen mismatch
Regie en samenwerking in externe inhuur: minder ruis, duidelijke processen en voorspelbare resultaten.
