ALLEEN ZZP!
GEEN MEDEWERKERS IN LOONDIENST OF DOORLEEN!

Functie:                      Proceseigenaar HR Recruitment & Onboarding - Product Owner van de processen
Duur opdracht:           6 maanden (juli t/m december 2024)
Reden:                       Zwangerschapsverlof gedurende de periode van 4 augustus 2024 tot 2 januari 2025
FTE:                           32 - 38 uur


Het team HR Recruitment & Onboarding is een relatief nieuw team bestaande uit één proces eigenaar met 5 specialisten. Iedere specialist heeft een eigen werkdomein, te weten recruitment, instroom, onboarding, data driven werken en inhuur. Binnen deze domeinen voeren de specialisten administratieve werkzaamheden uit en/of ondersteunen zij leidinggevenden, recruiters, de inhuurdesk en (nieuwe) medewerkers bij hun contracterings- en onboardingactiviteiten. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het signaleren, prioriteren en uitvoeren van verbeterinitiatieven binnen hun eigen domein.

Als proceseigenaar ben je verantwoordelijk voor alle activiteiten die er plaatsvinden binnen het team HR Recruitment en Onboarding.
Meer specifiek;

Product Owner van de processen Recruitment t/m Onboarding;

-
- Eindverantwoordelijk voor de prioritering van continu verbeterinitiatieven binnen de scope van het team Recruitment & Onboarding.
- Ondersteunen van HR specialisten bij het uitvoeren en voorbereiden van en meewerken aan (continu) verbetertrajecten binnen hun domein.
- Zelfstandig uitvoeren van complexe continu verbetertrajecten
- Meewerken aan complexe change projecten.
- Stakeholdermanagement; nauw samenwerken met collega’s binnen en buiten HR, te weten collega proceseigenaren, teammanagers recruitment en verschillende ketenpartners waardoor IT en Inkoop.


Functionele verantwoordelijk voor de uitvoering van werkzaamheden van de HR specialisten;

-
- Functioneel aansturen van 5 HR specialisten (ondersteunen, richting geven en bijspringen).
- Initiatief nemen t.a.v. het uitzetten en uitdragen van de koers van HR R&O binnen de kaders van de HR afdeling en organisatie.
- Faciliteren van gezamenlijke teamactiviteiten.

De functie Product Owner is een functie binnen de functiereeks Product Owner / Product Manager. De Product Owner richt zich op het bepalen van visie en strategie en het faciliteren en realiseren van maximale waarde van een product of dienst. Dit vormt de werkzaamheden van het team, conform behoefte en afspraken met stakeholders. De Product Owner heeft eigenaarschap en bepaalt wat er nodig is om doelen te bereiken en draagt bij aan het realiseren hiervan. 

De Product Owner is verantwoordelijk voor het maximaliseren van waarde door middel van het ontwikkelen en communiceren van een doel met betrekking tot producten en diensten. Diegene faciliteert (nieuwe) bedrijfsprocessen, communiceert en realiseert backlog items samen met de Business Owner en staat in contact met stakeholders. Draagt zorg voor stakeholdermanagement en dat besluiten worden genomen op basis van de juiste informatie.

Tactisch/strategisch

Kennis, vaardigheden en ervaring
- Minimaal HBO+ werk en denkniveau  
- 2-5 jaar relevante werkervaring  
- Beschikt over de vereiste certificaten (zoals Product Owner)