Opdrachtomschrijving:
Bij Strategie, Recht en Beleid ben jij de schakel
tussen beleid en uitvoering bij Toeslagen.
De naleving van toeslagenregels door burgers is het
doel waar jij als gedragsdeskundige op richt.
In jouw rol als adviseur gedrag doorzie jij wat
mensen drijft en om iets wel of niet te doen. Je
kent de factoren die van invloed zijn op het
nalevingsgedrag van burgers. En jij weet hoe
Toeslagen burgers ertoe kan bewegen om op tijd en
foutloos hun wijzigingen door te geven. Al deze
gedragswetenschappelijke inzichten vertaal jij naar
onze nalevingspraktijk. Je ontwikkelt (samen met
gedragsbureaus) interventies die compliance
bevorderen, analyseert het nalevingsgedrag en geeft
collega’s inzicht in de onderliggende oorzaken van
gedrag. Op basis van jouw bevindingen adviseer je de
organisatie.

Jouw aandachtsgebied beslaat de gedragsdeskundige
advisering op het gebied van naleving. Je werkt
samen met collega’s van uit andere disciplines,
zoals juristen, accountants en data-analisten. Je
formuleert adviezen om de naleving te bevorderen,
waarbij het belangrijk is om de vakinhoud te
verbinden aan onze strategische doelstellingen. Om
dit te realiseren werk je samen met veel
verschillende onderdelen van Toeslagen. Je hebt oog
voor kansen die er liggen om de naleving van
Toeslagen te verbeteren. Centraal staat het helpen
implementeren, doorontwikkelen en onderhouden van de
strategische doelstellingen van Toeslagen.


Eisen:
-Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
-Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.

- WO opleiding sociale psychologie/gedragsverandering
- Ruime en recente ervaring in de toepassing van
gedragsinzichten bij een overheidsorganisatie.
- Minimaal 5 jaar ervaring als gedragspsycholoog.
- Werkervaring in de praktische toepassing van inzichten tbv
het bevorderen van nelavingsgedrag (handhaving en
risicodetectie).
- Werkervaring bij een grote uitvoeringsorganisatie
vergelijkbaar als Toeslagen (zowel op uitvoering als beleid).
- Recente ervaring met het ontwikkelen van interventies die
ook uitvoerbaar, doelmatig en doeltreffend zijn.


Competenties:
- Analyserend vermogen
- Oplossingsgericht
- Omgevingssensitief
- Empathisch sterk
- Sociaal vaardig
- Flexibele houding

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.