Als Junior Ketenpartner Manager bij het CAK ben je betrokken bij het beheren van relaties met externe partners binnen de zorgketen, maar ook ander overheidspartners zoals bijv. de Belastingdienst of SVB Je ondersteunt bij het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden met o.a. zorgverzekeraars, CJIB, Vecozo en andere organisaties om de doeltreffende uitvoering van de burgerregelingen te waarborgen.

•    Relatiebeheer: Ondersteunen bij het opbouwen en onderhouden van positieve relaties met externe partners, waarbij je zorgt voor effectieve communicatie en samenwerking.

•    Samenwerking/Coördineren: (Bijdragen aan de coördinatie) coördineren van samenwerkingsinitiatieven om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen tussen het CAK en externe partners.

•    Procesondersteuning: Ondersteuning bieden bij het identificeren van kansen voor procesverbetering en het implementeren van maatregelen om de efficiëntie te verhogen.

•    Informatiestroom: Assisteren bij het faciliteren van een gestroomlijnde uitwisseling van informatie tussen het CAK en externe ketenpartners.

•    Compliance-checks: Assisteren bij het toezien op naleving van wet- en regelgeving en ervoor zorgen dat de dienstverlening voldoet aan kwaliteitsnormen.

•    Probleemoplossing/Analyse: Analyseren en ondersteunen bij het adresseren van problemen of geschillen, en actief deelnemen aan het zoeken naar passende oplossingen.

•    Ervaring: Een Junior Ketenpartner Manager is een instapniveau positie. Dit betekent dat de persoon minder ervaring heeft, mogelijk net is begonnen aan hun carrière of aan het begin van hun loopbaan staat.

•    Ondersteunende rol: In deze rol ondersteunt de Junior Ketenpartner Manager doorgaans de meer ervaren professionals. Ze werken aan het opbouwen van praktijkervaring en het ontwikkelen van vaardigheden binnen het vakgebied.

•    Leren en groeien: De nadruk ligt op leren en groeien. Een Junior Ketenpartner Manager krijgt de kans om te begrijpen hoe ketenpartnerschappen werken, te leren over het bedrijf en de sector, en geleidelijk meer verantwoordelijkheden op zich te nemen naarmate ze groeien in hun rol.

•    Minder complexe besluitvorming: Ze zijn mogelijk betrokken bij minder complexe besluitvorming en werken nauw samen met senior teamleden om kennis en ervaring op te bouwen.

Eisen:
HBO

Wensen:
Enige ervaring als bijv. relatiebeheerder

Competenties:
Samenwerken
Analytisch
Coordinerend

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.