Jij bent dé specialist in huis als het gaat om zaken die te maken hebben met Vitaliteit, Verzuim en Veiligheid. Je maakt deel uit van het team Vitaliteit, dat bestaat uit enkele preventiemedewerkers, verzuimadviseurs en een collega-adviseur vitaliteit. Je hebt een zelfstandige en afwisselende rol. De onderwerpen waar je mee bezig bent komen dan ook rechtstreeks uit de praktijk. Je bent bijvoorbeeld bezig met zaken als de veiligheid op locaties, PSA, vitaliteit van medewerkers en uiteraard ook alle zaken rondom Covid-19. Maar je denkt ook na over hoe de wereld er na deze pandemie uit ziet en hoe bijvoorbeeld hybride werken er in de toekomst uit zou moeten zien. Je hebt nauw contact en werkt samen met alle leveranciers binnen de providerboog. Van afstemmen van de dienstverlening en klachtenafhandeling tot contractbeheer, contractevaluaties en aanbestedingen.

Verder ben je met je team bezig met de uitvoering van het Vitaliteitsplan. Je leidt en coördineert projecten tot een effectief resultaat voor de organisatie. Daarnaast ontwikkel en toets je beleid voor de organisatie. Hiertoe weet jij prima jouw informatie te verzamelen en weet jij ook wat de informatiebehoefte van de organisatie is. Je bent de vertegenwoordiger van de afdeling HR&O in diverse overleggen, zowel in-als extern en adviseert organisatiebreed over de uitvoering van het beleid en over de werking van wet- en regelgeving met betrekking tot specifieke onderwerpen op het gebied van veiligheid, gezondheid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

• Een relevante hbo opleiding, aangevuld met relevante trainingen en opleidingen op het vlak van de aanpak van verzuim, veiligheid en vitaliteit.
• Minimaal drie jaar werkervaring in het vakgebied. Je kent de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement en het leiden van projecten

ORGANISATIE

• Ressorteert hiërarchisch onder het teamhoofd HR advies.

DOEL VAN DE FUNCTIE

• Draagt bij aan het uitvoeren van een evenwichtig en gedragen HR beleid.

TAKEN

• Adviseert en ondersteunt de leidinggevenden van de organisatieonderdelen in zijn portefeuille bij het uitvoeren van het HR beleid van de organisatie.
• Ziet toe op en bevordert een juiste uitvoering van het vastgestelde HR beleid.
• Ontwikkelt beleid en (bijpassende) instrumenten op basis van maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en aansluitend bij het beleid van de organisatie en brengt deze in het teamoverleg.
• Draagt zorg voor de implementatie en toepassing van beleid en de bijbehorende instrumenten.
• Bevordert door proactieve samenwerking met HR collega's een eenduidige en juiste toepassing van het HR beleid.
• Ondersteunt de collega HR Adviseurs over kwesties op zijn beleidsterrein.
• Fungeert als vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers bij complexe HR vraagstukken.
• Neemt deel aan het (MT) overleg van de organisatieonderdelen in zijn portefeuille.
• Begeleidt de HR - servicemedewerker.
• Neemt deel aan projectgroepen in diverse rollen.

CONTACTPATROON

• Intern: leidinggevenden, medewerkers
• Extern: leveranciers van diensten, belangenbehartigers, instanties, regionale vaknetwerken

WERK- EN DENKNIVEAU

• HBO + / WO