Voor deze aanvraag is ZZP geen optie.

Opdrachtomschrijving
Onze afdeling is aan het groeien en er is doorlopend sprake van verandering. De afdeling bestaat uit 4 teams (Facilitair, Inkoop, Administratie en Control) die het management ondersteunen bij de besturing van de organisatie. De afdeling heeft een totale omvang van ongeveer 20 medewerkers en wordt aangestuurd door de Manager FINAC met wie je veel samenwerkt.
Als coachend leidinggevende zorg je ervoor dat collega’s binnen de teams het maximale uit zichzelf en uit elkaar halen, en help je de teams bij de verdere transformatie naar Agile teams. Jij bent daarin verbindend en werkt veel samen met leidinggevenden van andere afdelingen binnen het CIZ. Je bent verantwoordelijk voor de reguliere HRM-taken binnen de teams en legt de verbinding tussen de missie en visie van de organisatie en de te behalen resultaten. Je stelt teamleden in staat om meer verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van resultaten. Je bevordert de ontwikkeling van de teams en zet waar nodig de juiste interventies in. Daarnaast ben je in staat de samenwerking (ook team overstijgend) te bevorderen. Je doorziet groepsprocessen, maakt deze bespreekbaar en anticipeert daarop. Je bent goed in staat ongewenst gedrag in en met het team bespreekbaar te maken en kunt conflicten hanteren. Je streeft er naar de teams zo ver te brengen dat zij een hoge mate van zelfsturend vermogen hebben. Laat ons in je reactie ook vooral weten wat jij meebrengt om dit voor elkaar te krijgen!
Achtergrond opdracht

Tijdelijke invulling.
Eisen
•    Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau met een aantal jaren relevante leidinggevende ervaring. Het is een mooie aanvulling wanneer je affiniteit hebt met de vakgebieden van de afdeling.
•    Je bent in staat om situationeel leiderschap toe te passen, en je hebt als voorkeursstijl coachend leidinggeven.
•    Je vindt het prettig om met zelfstandig opererende teams te werken en hebt bij voorkeur ervaring met de Agile werkwijze.
•    Je daagt het team uit om de verbetering te zoeken en durft je kwetsbaar op te stellen indien nodig.
•    Je bent daadkrachtig, creatief en flexibel.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.