Opdrachtomschrijving
Als HR Business Partner ben je een strategische partner voor het management en speel je een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van ons HR-beleid. Je wordt betrokken bij alle aspecten van het HR-beleid, zoals werving en selectie, talentmanagement, performance management, diversiteit en inclusie, en arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen?

●    Je adviseert en ondersteunt het management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
●    Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de algehele bedrijfsstrategie.
●    Je speelt een actieve rol in het managen van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
●    Je ondersteunt bij de ontwikkeling en uitvoering van personeelsbeleid en procedures.
●    Je draagt bij aan het bevorderen van een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie ondersteunt.
●    Ontwikkelen van beleid op basis van in- en externe ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving.
●    Onderzoeken en evalueren van de bruikbaarheid en doelgerichtheid van het HRM-beleid en het vertalen van onderzoeksgegevens naar concrete uitvoeringsplannen.
●    Verantwoordelijk voor de invoering van landelijk HRM-beleid en –instrumenten en eventueel optreden als projectleider.
●    Adviseren van het Bestuur, de managementteams, medewerkers en OR over tactisch HRM-beleid en complexe HR-vraagstukken.
●    Opbouwen en onderhouden van een netwerk voor uitwisseling van relevante informatie en vertegenwoordiging van het CIZ.
●    Bijdragen aan organisatieontwikkelingen en strategische personeelsplanning.

Achtergrond opdracht
Het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) is op zoek naar een ervaren, dynamische en inspirerende HR Business Partner om ons team te versterken. Als landelijke organisatie beoordeelt het CIZ of burgers recht hebben op zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz).

Eisen
●    Minimaal een afgeronde HBO opleiding in Human Resources Management of gerelateerd vakgebied.
●    Ten minste 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de zorgsector.
●    Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus relaties op te bouwen.
●    Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
●    Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
●    Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en in staat om strategisch te denken.
●    Grondige kennis van HRM-beleid in complexe, omvangrijke regelgeving.
●    Kennis van organisatieprincipes en projectmanagement (bijv. SAFe-methodiek).

Competenties
●    Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
●    Proactief, zelfstandig, met goed ontwikkelde sociale vaardigheden.
●    Bewustzijn van de mogelijke risico’s en verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.