Opdrachtomschrijving

Als HR Business Partner is geen dag hetzelfde en lopen de dagen soms anders dan je van te voren had gepland. Je adviseert het bestuur, de management teams, teamcoaches, medewerkers en andere collega’s op de HR thema’s, zoals verzuim, werving en selectie, bezetting en ontwikkeling. Je stelt hierin de juiste vragen en kunt anderen een spiegel voorhouden. Je zet in op aandacht voor de mens, het welzijn, en de ontwikkeling van teams. De betreffende stakeholders verwachten in jou een echte sparringpartner. Naast je rol als sparringpartner houdt je je ook bezig met het signaleren van interne en externe ontwikkelingen, die je vervolgens koppelt aan onze organisatiedoelstellingen om ons HR beleid te blijven ontwikkelen. Daarbij wordt van je verwacht dat je de samenhang tussen alle HR-thema’s helpt versterken zodat onze collega’s in de lijn kunnen bouwen op een sterk, actueel en samenhangend HR-beleidskader. Kortom: een brede rol waarin je echt een verschil kunt maken.

Voor meer informatie, zie het bijgevoegde functieprofiel.

Eisen

•    Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een relevante, afgeronde opleiding in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde
•    Je hebt grondige kennis van het vakgebied;
•    Je bent professioneel, proactief en klantgericht
•    Je werkt resultaatgericht, gestructureerd en houdt overzicht over het werk;
•    Je staat stevig in je schoenen en durft zaken ter discussie te stellen.
•    Je hebt bij voorkeur een gezonde dosis humor en kan makkelijk relativeren