Recruiter (DETA VAST)

GEEN ZZP

HR | min. 32 uur liefst 40 uur | HBO

De afdeling HR bestaat uit een manager, twee HR partners, twee backoffice medewerkers, twee HR beleidsadviseurs, een recruiter en een salarisspecialist. Het HR team is verantwoordelijk voor het vormen en uitvoeren en van het personeelsbeleid, het adviseren van leidinggevenden en medewerkers en het verzorgen van de personeels- en salarisadministratie.
De functie

Iedere organisatie wil de allerleukste collega's vinden en binden. Hoe je dit doet is altijd weer een grote uitdaging. Samen met de managers en de rest van het HR team ga jij deze uitdaging aan en begeleid en adviseer jij ze waar je kunt.

Als recruiter bij Klaverblad ben je enerzijds de sparringpartner voor onze hiring managers maar ben je ook dagelijks bezig met het werven van nieuwe collega's. Je bent volledig verantwoordelijk voor het proces van sourcen, werven en inzetten van recruitmentmarketing. De vacatures zijn zeer divers. Denk aan claimbehandelaars, risicodeskundige maar ook teamleiders IT of een facilitair medewerker. Eerste gesprekken worden (meestal) door de business gedaan. Gaat de sollicitant door naar de volgende ronde? Dan spreek jij de kandidaat en check je of de hij of zij past bij de waarden van Klaverblad.

Naast het invullen van de vacatures houd jij je ook bezig met de wat meer strategische recruitment projecten zoals arbeidsmarkt communicatie en het centraliseren van de tijdelijke inhuur.
Samengevat zijn de werkzaamheden:
•    Het invullen van de lopende vacatures;
•    Het vastleggen van de administratie in diverse systemen;
•    Opstellen en verbeteren van de recruitment strategie en ons arbeidsmarktcommunicatiebeleid;
•    Opstellen van een wervings- & sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data;
•    Sourcen van kandidaten, bouwen van talentpools;
•    Centraliseren van inhuur en eerste aanspreekpunt voor onze broker;
•    Inbrengen van advies met betrekking tot procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante veranderingen;
•    Meedenken en adviseren in de invulling van ons strategisch personeelsplan.

Wat breng je mee?

Je bent een fijne adviseur voor jouw businesspartners, kunt daarin goed prioriteren en behoudt het overzicht. Je vindt het leuk om hands on resultaten neer te zetten. Je begrijpt dat eerst de basis op orde moet zijn, voordat je kunt gaan bouwen. Humor, zelfspot en gezelligheid worden gewaardeerd.

Daarnaast:
•    Minimaal 3 jaar werkervaring als (senior) corporate recruiter;
•    Zelf willen en kunnen sourcen van kandidaten is een must;
•    Ervaring met stakeholdermanagement en organisatie sensitief;
•    Ervaring met recruitment marketing, employer branding en ideeën over een goede candidate experience;
•    Neem je verantwoordelijkheid, ben je stress bestendig en kunnen we op je rekenen.
•   Woonachtig in de omgeving (Reistijd maximaal 40  minuten)

Wat wij kunnen bieden

Klaverblad is een gezond bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals
•    Flexibele werktijden;
•    Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
•    Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen en 8% vakantiegeld;
•    Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en op kantoor.

Interesse en reactie
Herken je jezelf in het profiel en zie jij jezelf werken bij Klaverblad? Reageer dan via de direct solliciteren knop, voeg je CV en motivatiebrief toe en we komen zo snel mogelijk met een reactie. Heb je nog vragen mail onze recruiter via valentina.ji@headfirst.nl