Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Ben jij enthousiast, energiek en heb je een passie voor het aantrekken van getalenteerde studenten en Young Professionals? Heb je affiniteit met het werken op universiteiten en/of hogescholen en ben je in staat om relaties op te bouwen met ambitieuze studenten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Campus Recruiter bij Enexis ben je verantwoordelijk voor de werving van een nieuwe lichting van Young Professionals en Stagiaires voor Enexis Groep. Daarnaast houd jij jezelf bezig, samen met een collega Campus Recruiter, met het ontwikkelen en uitvoeren van een strategische visie op het vergroten van de zichtbaarheid van ons Stage en Young Talent-programma's. Bouw jij aan het versterken van de partnerships met hogescholen en universiteiten? Je hebt een sleutelrol in het werven en selecteren van getalenteerde individuen voor zowel onze stageplekken als voor specialistische junior functies. Je fungeert als brug tussen de doelgroep en onze organisatie, waarbij je aansluiting zoekt bij deze jonge talenten en hen begeleidt in het maken van een weloverwogen ‘eerste’ carrièrekeuze.


Taken en verantwoordelijkheden:

Werving van een nieuwe lichting van Stagiaires en Young Professionals.
Ontwikkelen van een strategische visie voor het vergroten van de zichtbaarheid van Young Talent-programma's.
Creëren en implementeren van effectieve campuswervingsstrategieën.
Identificeren van geschikte campussen en evenementen om deel te nemen.
Opbouwen en onderhouden van duurzame partnerships met hogescholen en universiteiten.
Actief bijdragen aan de employer branding van Enexis op campussen d.m.v. het organiseren en bijwonen van carrièrebeurzen, bedrijfspresentaties en netwerkevenementen.
Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten voor stagiaires en Young Professionals.
Beheren van alle aspecten van het wervingsproces, inclusief het beoordelen van cv's, uitvoeren van interviews, arbeidsvoorwaardengesprekken en coördineren van follow-upactiviteiten.
Adviseren en begeleiden van jonge talenten bij het maken van carrièrekeuzes.
Samenwerken met interne teams om de ontwikkeling en implementatie van Young Talent-programma's te optimaliseren.


De afdeling:
Je zet je schouders eronder met jouw collega’s van de afdeling recruitment. Dit team van ruim 40 professionals is verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom en verzorgt zowel tijdelijke (inhuur) als vaste functies. Ons team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, ambitie om te groeien door feedback én bovenal werkplezier. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van Enexis Groep. We houden van een goede grap en ook van een goed gesprek waarin je kan leren van elkaar.



We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. Ons team breidt enorm uit en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn!



Als campus recruiter ben je regelmatig te vinden op universiteiten en hogescholen, maar ook zien we jou graag zo nu en dan op het hoofdkantoor in Den Bosch.



Functie-eisen:

Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring in campus recruitment of vergelijkbare rollen, bij voorkeur in een grote organisatie.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen.
Inzicht in de behoeften en verwachtingen van jonge professionals op de arbeidsmarkt.
Coachende vaardigheden om kandidaten te begeleiden bij het maken van carrièrekeuzes.
Resultaatgerichte instelling met oog voor kwaliteit in het wervingsproces.