Senior HR beleidsadviseur

Opdrachtomschrijving 

Als Senior HR Beleidsadviseur is het jouw taak om de AFM verder te brengen op de onderwerpen Diversiteit & Inclusie, Werkconcept, duurzaamheid en pulsemetingen. Hieronder een overzicht van de activiteiten en resultaten die we verwachten, per thema.
Diversiteit en Inclusief

•    Ontwikkelen en implementeren van een diversiteits- en inclusiebeleid dat de organisatiecultuur bevordert en zorgt voor gelijke kansen voor alle medewerkers
•    Identificeren van kansen en uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie en het formuleren van beleidsaanbevelingen om deze aan te pakken
•    In kaart brengen van stand van zaken culturele diversiteit
•    Samenwerken met verschillende afdelingen (werkgroep D&I) om diversiteits- en inclusieinitiatieven te integreren in alle aspecten van het HR-beleid en de bedrijfsvoering
Werkplekconcepten en Hybride Werken (werken@AFM)
•    Deelname aan de projectgroep werkplekconcept vanuit HR perspectief en van hieruit werken@AFM (ons hybride werken beleid) door ontwikkelen 

Pulsemetingen 

•    Opzetten van een cyclus van pulsemetingen om de betrokkenheid, bevlogenheid en welzijn van medewerkers kortcyclisch te meten en te verbeteren
•    Visie vormen op toekomst van meten van medewerkersbetrokkenheid binnen de AFM
•    Inrichten van een proces waardoor iedere leidinggevende de resultaten op structurele basis de resultaten analyseert en van daaruit wordt aangezet tot actie
Duurzaamheid:
•    Helpen van de werkgroep duurzaamheid bij het integreren van de afgestemde duurzaamheidsprincipes binnen de bedrijfsvoering van de AFM
•    Helpen bij het ontwikkelen en implementeren van duurzaamheidsinitiatieven op het gebied van personeelsbeleid
•    Helpen bij het monitoren van de duurzaamheidsprestaties van de AFM en het rapporteren van de voortgang aan het bestuur

Het ideale kandidaat profiel omvat: 

•    Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in Human Resource Management, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studierichting
•    Minimaal 5 jaar ervaring in HR beleid, bij voorkeur met een focus op diversiteit en inclusie, werkplekconcepten, hybride werken, duurzaamheid en pulsemetingen
•    Projectmanagement vaardigheden en ervaring met het aansturen van gedrag- en cultuurveranderingstrajecten
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders op alle niveaus van de organisatie
•    Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om data te vertalen naar bruikbare inzichten en beleidsaanbevelingen
•    Een proactieve en resultaatgerichte houding, met het vermogen om zelfstandig te werken en (kort-cyclisch) projecten te leiden van concept tot implementatie 

Arbeidsvoorwaarden 

Het betreft een opdracht met een beoogde startdatum per 1 mei met een einddatum per 30 april 2025. De opdracht is voor minimaal 27 uur en maximaal 32 uur per week. We hanteren als uitgangspunt dat er twee dagen op kantoor worden doorgebracht. Er is geen optie tot verlenging.
 
Ko- criteria:

Een afgeronde hbo opleiding
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR beleid