Opdrachtomschrijving
De werkzaamheden worden verricht binnen de Cyber Innovation Hub en is onderdeel van de Chief Information Office (CIO) van Defensie in de Bestuursstaf. Het cyberdomein is in toenemende mate belangrijk voor Defensie. Het belang en de afhankelijkheid van cyber en cyberinnovatie wordt voor Defensie steeds groter in alle onderdelen van de organisatie. Om een toekomstbestendige, adaptieve en wendbare krijgsmacht te kunnen worden, die informatie gestuurd optreedt en cyberveilig samenwerkt en handelt, is een transformatie nodig. Wereldwijd investeren marktpartijen vele malen meer in digitale innovaties en oplossingen dan Defensie of de overheid zouden kunnen. Daarom is het voor Defensie noodzakelijk om een structurele en duurzame samenwerking met marktpartijen op te zetten voorop te blijven lopen en continu de laatste oplossingen uit de markt voor eigen businessvragen te beproeven, te valideren en te implementeren. De Cyber Innovation Hub stelt Defensie in staat om adequaat te reageren op de laatste digitale- en cyberontwikkelingen en innovaties, doordat de hub gateway en window-to-the-market voor Defensie is op het gebied van cyber en fungeert als de cyber transformatiemotor voor Defensie. De hub kijkt proactief naar de laatste relevante concepten, inzichten, technologie-ontwikkelingen en innovaties van marktpartijen en partners. Deze maakt de hub met kortcyclische en iteratieve innovatieprojecten aantoonbaar toepasbaar voor Defensie. Omgekeerd helpt de hub succesvolle demonstrators en proposities van Defensie te vermarkten voor eigen gebruik. Multi Domein Optreden en Informatie Gestuurd Optreden zijn de strategische uitgangspunten voor de hub. De hub richt zich zowel op defensieve cyber, offensieve cyber, rechtshandhaving als inlichtingen en dekt daarmee de verschillende digitale/cyberrollen binnen Defensie af. Daarvoor zijn vijf cyber innovatieprogrammalijnen gedefinieerd. Ook draagt de hub als sparringpartner en adviseur proactief bij aan beleidsvorming op de aspecten van IGO. Om toekomstige wereldwijde ontwikkelingen en trends in het cyber-militaire domein goed in beeld te krijgen, voert het team cyber foresight studies en horizonscans uit. Daarmee bouwt de hub met partners en marktpartijen aan een unieke informatie- en kennispositie voor de defensieonderdelen. De hub bestaat uit het afdelingshoofd, strateeg, programmamanager, partnership manager, projectmanagers, business architect, solution architect, scout, community manager, liaisons, analisten en strategische- en cyber adviseurs. Het team is compact en divers, met een gezonde mix van militairen en burgers. Het team beschikt over een brede expertise, van zowel cyber als kennis op het gebied van bouwen van ecosystemen, programmamanagement, innovatiemanagement, community building, organisatieontwikkeling en coaching. De inzet bestaat uit vaste medewerkers, reservisten en externe ingehuurde adviseurs.

Achtergrond opdracht
De Solution Architect treedt op als het geweten van de Hub en zorgt voor de borging van de kennis, processen en gevalideerde Proof of Values (POVs) van de Hub. De Solution Architect ontwikkelt, beheert en bewaakt de platformen en business solutionarchitectuur van de Hub.
Verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en bewaken van de platformen en business architectuur van de Hub
• Verantwoordelijk voor het vertalen van de strategie van de Hub naar consequenties voor de solutionarchitectuur van de Hub
• Zorgdragen dat de architectuur aan te sluiten is op de IT/solution business architecturen van Defensie
• Adviseren van Defensie (BS/DS/DMO/DO-en) obv marktontwikkelingen en de consequenties daarvan voor Defensie architectuur
• Uitwerken van solution architectuur voor de projecten in de Hub op basis van werkprocessen, relevante rollen, informatiemodellen, applicaties, databases en infrastructuur.
• Mede ontwikkelen van innovatie roadmaps voor de Hub overall en de onderliggende innovatiethema's

Eisen

Wensen

Aanvullende Informatie

Hybride werken: Er kan deels worden thuisgewerkt als het werk dat toelaat.
Geschatte aantal uren initiële inhuurtermijn: 1300uur
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.