Opdrachtomschrijving

- Onboarding en begeleiding: Ontwikkelen en uitvoeren van onboardingsprogramma's voor meerdere doorontwikkelingsinitiatieven.- Talenbehoud en welzijn: Implementeren van strategieën om (externe) medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden.- Strategisch advies: Je voorziet het lijnmanagement van advies op strategische onderwerpen qua inhoud en aanpak.- Coaching van Management: Begeleiden van managers in leiderschap en teamdynamiek om teams optimaal te laten presteren.- Verandermanagement en integratie: Ondersteunen van veranderingen binnen de organisatie en zorgen voor een soepele integratie van processen en teams.- Ondersteunen besluitvormingsprocessen: Ondersteunen van management en medewerkers in het voorbereiden van de besluitvormingsprocessen.- Intregreren en samenbrengen van verschillende processen en bijbehorende stakeholders.

Achtergrond opdrachtAls senior-adviseur voor het regiebureau, speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling van DICTU. Je ondersteunt het transitieprogramma, startprojecten van applicatiepartners en de organisatie door teams te begeleiden en draagt bij aan het optimaliseren van onze werkprocessen. Jouw kracht ligt in het versterken van mensen en teams met een duidelijke focus op een inclusieve en mensgerichte aanpak. Je bent een verbindende factor en houdt overzicht over een breed scala aan taken en bent tegelijkertijd ook bereid de handen uit de mouwen te steken.

Eisen

• Opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA.

• Sterke analytische vaardigheden in menselijke en organisatorische dynamiek
• Afgeronde HBO opleiding
• Ervaring verandermanagement (1 jaar)
• Kennis van en ervaring met DICTU processen en doorontwikkelingsinitiatieven (1 jaar)
• Ervaring op het gebied van onboarding (1 jaar)
• Kennis van en ervaring met DICTU besluitvormingsproces (1 jaar)

Wensen

• Aantoonbare ervaring met actief samenwerken met verschillende interne afdelingen en externe partners om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Aantoonbare ervaring met het overbruggen van uiteenlopende belangen en het komen tot gezamenlijke besluiten.
• Aantoonbare ervaring met het bijdragen aan team overstijgende initiatieven of verbetertrajecten.
• Aantoonbare ervaring in coaching en begeleiding.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn/organisatiesensitiviteit
• Creativiteit
• Netwerken/Verbinden
• Resultaatgerichtheid
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Analyseren

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.