Opdrachtomschrijving
Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een verandermanager op het terrein van organisatie-ontwikkleing en leiderschapsontwikkeling die zorgdraagt voor veredere implementatie van de ingezette veranderopgaves zoals die na IVO Next zijn gedefinieerd. Doelen die moeten worden behaald:

• uitwerking geven aan de professionalisering van de portefeuilles/portefeuilleteams waaronder de rol van de portefeuillehouder, de relatie tussen de portefeuilles en het IPO en het borgen van de verwachte aanpassingen in de IV governance in de werking van de portefeuilles.
• afrondne inrichting en werking van de bases binnen de directie IT waaronder de vorming en samenwerking tussen valueteams en de readyteams.
• zorgdragen voor een succesvolle invlechting van nieuwe activiteiten in de organisatie van IVO (onder meer CPO, CDO en LEBI) passend bij de uitgangspunten zoals die voor heel IVO gelden.
• vormgeven en ontwikkelen van programma voor blijvbende leiderschapsontwikkleing geborgd binnen leren en ontwikkelen bij de afdeling M&O (waaronder organiseren van tenminste 2 meerdaagse managementb ijeenkomsten).
• gesprek en afstemming met de medezeggenschap vormgeven zodat aan de vereisten in het kader van de WOR rondom organisatieontwikkeling wordt voldaan (onder meer maandelijks overleg OR).
• effectief stakeholdermanagement (met als specifiek aandachspunt de advisering van de directie IVO) om blijvende orgtanisatieontwikkleing binnen IVO vorm te geven.
• in afstemming met de afdeling M&O zorgdragen voor het ontwerp en de inrichting van effectieve sturing op contnue veranderen in de vorm van de vakgroep O&O.

Achtergrond opdracht

IVO is per 1 april 2024 in formele zin gestart met het doorvoeren van een agile transformatie. De organisatiestructuur is daarmee vormgegeven. Op onderdelen dient deze nog verder gedetailleerd te worden. Aandacht voor de cultuur en de werking van de organisatie zijn de komende periode van belang. De inzet zoals hierboven beschreven vindt plaats in de context van deze reeds ingezette verandering. De verandermanager geeft verder vorm aan die ontwikkeling waarbij deze onafhankelijk advies geeft en verantwoordelijk is voor succesvolle implementatie.

Eisen

• WO, bv bedrijfskunde
• WO
• (10 jaar)

Competenties

• overtuigingskracht
• analytisch denken
• netwerken
• organisatiebewustzijn
• verbindend

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.